La maggior parte dei middle manager non riceve mai o riceve raramente un feedback dal proprio capo, mentre il tempo per svolgere i compiti non è mai sufficiente in una settimana media
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Il middle management è attualmente una delle posizioni più sotto pressione sul posto di lavoro. Un'indagine condotta nel Regno Unito da Capterrra ha rilevato che il 75 per cento di loro si sente sopraffatto, stressato o esaurito.
Il fatto di dover gestire contemporaneamente compiti individuali e amministrativi significa che il 61 per cento di loro non ha abbastanza tempo in una settimana media per svolgere tutti i compiti.
L'indagine ha rilevato che il 44 per cento del loro tempo viene utilizzato esclusivamente per partecipare alle riunioni.
I risultati mostrano anche che uno dei maggiori problemi che i middle manager si trovano ad affrontare è quello di iniziare un lavoro quando sono ancora impreparati.
Infatti, il 77 per cento dei middle manager afferma di non aver ricevuto alcuna formazione manageriale prima di essere promosso.
La metà vorrebbe avere una formazione sulla risoluzione dei conflitti (50 per cento), seguita dalla gestione dei progetti (37 per cento), dalla delega (32 per cento) e dalla gestione del tempo (31 per cento).
Sebbene il feedback sia fondamentale per migliorare le proprie prestazioni, il 51 per cento dei manager intermedi afferma che il proprio capo non fissa mai o raramente un incontro individuale con loro per discutere del loro lavoro.
Di conseguenza, quasi un quarto (24 per cento) dichiara di essere attivamente alla ricerca di un altro lavoro.