I lavoratori immigrati guadagnano meno rispetto a chi ha la cittadinanza

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Secondo uno studio di Nature, gli immigrati guadagnano in media il 17,9 per cento in meno all'anno rispetto a chi ha la cittadinanza in Europa e Nord America.

La ricerca ha analizzato gli stipendi di 13,5 milioni di lavoratori in nove Paesi, tra cui Danimarca, Francia, Germania, Paesi Bassi, Norvegia, Spagna e Svezia, tra il 2016 e il 2019.

Tre quarti di questo divario retributivo sono stati il risultato della mancanza di accesso a posti di lavoro più remunerativi, mentre solo un quarto del divario è stato attribuito alle differenze retributive tra lavoratori immigrati e nativi nello stesso lavoro.

In Spagna il divario retributivo più alto dei Paesi Ue tra lavoratori immigrati e nativi

In Spagna, il divario retributivo era superiore al 29 per cento, il più alto tra i sette Paesi europei. Gli stranieri rappresentano il 13 per cento della forza lavoro del Paese, contribuendo alla crescita economica e all'aumento della popolazione.

In Norvegia, Germania, Francia e Paesi Bassi, gli immigrati guadagnano tra il 15 per cento e il venti per cento in meno dei nativi.

In Svezia, paese in cui molti immigrati occupati trovano lavoro nel settore pubblico, la percentuale è solo del sette per cento.

Anche il luogo di nascita degli immigrati ha avuto la sua importanza. I divari retributivi complessivi più elevati si registrano per gli immigrati provenienti dall'Africa subsahariana, con il 26,1 per cento, e dal Medio Oriente e Nord Africa, con il 23,7 per cento.

Gli immigrati provenienti da Europa, Nord America e altri Paesi occidentali hanno registrato una differenza retributiva media molto più contenuta rispetto ai nativi, pari ad appena il nove per cento.

Ma i figli degli immigrati hanno registrato un divario retributivo sostanzialmente inferiore, guadagnando in media il 5,7 per cento in meno rispetto ai lavoratori con genitori nativi.

Le differenze retributive all'interno del lavoro tra nativi e figli di immigrati sono uniformemente molto ridotte, inferiori al due per cento in tutti i Paesi.

Cosa si può fare per affrontare questo divario retributivo

Secondo gli ultimi dati Eurostat, nel 2023 il 39,4 per cento dei cittadini extracomunitari era sovraqualificato per il lavoro che svolgeva.

Secondo uno studio McKinsey, il miglioramento della mobilità sociale potrebbe aumentare il prodotto interno lordo (Pil) dei Paesi europei dal tre per cento al nove per cento e colmare il divario di competenze previsto entro il 2030 senza bisogno di nuova formazione o riqualificazione.

Secondo i ricercatori dello studio, è possibile attuare una serie di misure per ridurre efficacemente i divari a livello lavorativo.

Tra queste, la formazione linguistica, la formazione professionale, i programmi di assistenza alla ricerca di lavoro che mettono direttamente in contatto i lavoratori con i datori di lavoro, un migliore accesso all'istruzione nazionale e il riconoscimento delle qualifiche straniere.

Attualmente, alcuni Paesi dell'Ue hanno attuato iniziative per affrontare questo problema. Nel 2024, la Germania ha applicato la legge sull'immigrazione qualificata, che consente ai laureati stranieri di lavorare mentre i loro titoli vengono formalmente riconosciuti.

Quest'anno la Francia ha riformato la "Carte Talent", un permesso di soggiorno pluriennale per i cittadini stranieri in Francia, per attirare professionisti qualificati e affrontare la carenza di manodopera, soprattutto nel settore sanitario.

"Questo tipo di politiche aiuta a garantire che i lavoratori nati all'estero possano contribuire al massimo delle loro capacità e che i Paesi possano raccogliere tutti i benefici dell'immigrazione in termini di aumento della produttività, maggiori entrate fiscali e riduzione delle disuguaglianze", hanno dichiarato i ricercatori Marta M. Elvira, Are Skeie Hermansen e Andrew Penner. "Una politica di immigrazione intelligente non finisce al confine, ma inizia lì".