Quasi la metà degli europei nelle principali economie intende cercare un nuovo impiego nel 2026. Ma quasi quattro su cinque si sentono impreparati
Un nuovo anno porta nuove speranze. Gennaio è un periodo propizio per i cambi di carriera. Secondo una nuova ricerca di LinkedIn, quasi la metà degli europei (47%) cercherà un nuovo lavoro nel 2026, ma la grande maggioranza (77%) si sente impreparata a trovarlo. Nel frattempo i recruiter affrontano difficoltà: per la maggior parte è diventato più difficile trovare talenti di qualità.
Come vedono il mercato del lavoro le persone in Europa? E in quali Paesi i lavoratori cercano più attivamente nuove opportunità?
Secondo la ricerca condivisa con Euronews Business, il Regno Unito registra la quota più alta di persone che intendono cercare un nuovo ruolo nel nuovo anno, rispetto ad altri sette Paesi europei. Oltre la metà degli intervistati nel Regno Unito ha risposto “sì” alla domanda se nel 2026 cercheranno un nuovo lavoro.
Nei sette Paesi europei analizzati, la quota media di persone che prevedono di mettersi in cerca di un nuovo lavoro è del 47%.
Il Regno Unito è l’unico Paese europeo sopra la media globale del 52%, calcolata su 14 Paesi.
I dati della piattaforma globale di recruiting Indeed mostrano inoltre che le offerte di lavoro nel Regno Unito restano sotto i livelli pre-pandemici e sono lepiù basse trale cinque maggiori economie europee alla fine del 2025. Ciò evidenzia la forte competizione sul mercato del lavoro nel Regno Unito.
Oltre metà degli intervistati in Svezia prevede di cercare un nuovo lavoro, e la quota è vicina a quel livello in Spagna.
“Il mercato del lavoro sta cambiando rapidamente e la competizione resta forte”, ha detto Charlotte Davies, esperta di carriera di LinkedIn.
La quota di persone che cercano un nuovo lavoro nel 2026 è la più bassa in Francia. Solo il 37% ha dichiarato che intende cercare un nuovo lavoro.
Germania e Italia sono sotto la media europea, mentre i Paesi Bassi sono in linea.
LinkedIn, interpellata, non ha fornito elementi specifici per spiegare le differenze tra i Paesi.
Quattro persone su cinque si sentono impreparate a trovare un nuovo lavoro
Sebbene quasi la metà degli europei preveda di cercare un nuovo ruolo nel 2026, quasi quattro persone su cinque dicono di sentirsi impreparate a trovare un nuovo lavoro. La percezione è più forte in Svezia, dove l’83% dichiara di sentirsi impreparato.
La percentuale è altrettanto alta in Francia, nel Regno Unito e in Germania, tutte vicine al livello di quattro su cinque.
La Spagna registra la quota più bassa di persone che si sentono impreparate a trovare un nuovo lavoro, pari al 67%. Italia e Paesi Bassi sono vicini alla media europea.
La ricerca mostra inoltre che circa due terzi dei recruiter (66%) affermano che nell’ultimo anno è diventato più difficile trovare talenti qualificati.
La ricerca è stata condotta da Censuswide su un campione di 10.400 persone che lavorano a tempo pieno o parziale. Il totale include anche chi è disoccupato ma sta cercando un ruolo (18-79 anni) in questi sette Paesi europei.
L’intelligenza artificiale domina i lavori in crescita
I ricercatori dell’Economic Graph di LinkedIn hanno esaminato milioni di impieghi avviati dai membri di LinkedIn dal 1 gennaio 2023 al 31 luglio 2025, per calcolare il tasso di crescita di ogni titolo professionale**. I ruoli legati all’intelligenza artificiale dominano chiaramente l’elenco dei “lavori in crescita”.**
Tra le cinque principali economie europee, due dei tre ruoli a crescita più rapida sono l’ingegnere di intelligenza artificiale e il responsabile dell’intelligenza artificiale. Il terzo varia per Paese: docenti nel Regno Unito, analisti della logistica in Spagna e ruoli legati alla salute ambientale negli altri Paesi.
Francia
1. Ingegnere di intelligenza artificiale
2. Responsabile dell’intelligenza artificiale
3. Coordinatore ambientale
Germania
1. Responsabile dell’intelligenza artificiale
2. Ingegnere di intelligenza artificiale
3. Responsabile salute, sicurezza e ambiente
Italia
1. Ingegnere di intelligenza artificiale
2. Responsabile dell’intelligenza artificiale
3. Specialista salute, sicurezza e ambiente
Spagna
1. Ingegnere di intelligenza artificiale
2. Responsabile dell’intelligenza artificiale
3. Analista della logistica
Regno Unito
1. Ingegnere di intelligenza artificiale
2. Responsabile dell’intelligenza artificiale
3. Docente
Charlotte Davies di LinkedIn ha sottolineato chel’intelligenza artificiale sta plasmando sempre più il modo in cui lavoriamo, come le organizzazioni assumono e come le persone trovano la prossima opportunità.