Secondo una nuova ricerca, quasi un reclutatore su tre è vittima di un furto d'identità. Le persone della Gen Z sono le principali vittime di annunci falsi
Gli annunci di lavoro falsi sono diventati un problema serio in Europa, con nuovi casi segnalati regolarmente in tutto il continente.
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Negli ultimi anni, Europol e i governi nazionali hanno esortato le persone in cerca di lavoro a essere più caute, a causa del forte aumento dei tentativi di frode, soprattutto sulle piattaforme online.
Poiché l'intelligenza artificiale e i deepfake rendono le minacce ancora più difficili da individuare, LinkedIn ha indagato sul problema e ha scoperto che quasi un reclutatore su tre nel Regno Unito e in Germania ha subito un furto di identità finalizzato a eludere i potenziali candidati.
La ricerca è stata condotta su un totale di 4.000 persone e condivisa con Europe in Motion.
Il modo in cui i falsi reclutatori conducono le loro truffe
La tattica principale utilizzata dai truffatori è quella di chiedere alle vittime di pagare spese anticipate, soprattutto per lavori all'estero che non esistono. Le scuse sono varie e vanno dai controlli dei precedenti, alle spese per la richiesta del visto, ai costi di formazione e di inserimento, nonché alle attrezzature come telefoni e computer portatili.
Circa il 43 per cento delle persone della Gen Z in cerca di lavoro nel Regno Unito ha dichiarato di essere quasi vittima di truffe di lavoro in generale, mentre il 31 per cento ha affermato di essere stato effettivamente truffato. I numeri sono leggermente più bassi ma comunque significativi in Germania, dove circa un candidato Gen Z su tre ha dichiarato di aver sfiorato la truffa.
Chi sono le vittime più fragili delle truffe sul lavoro
Le preoccupazioni per la carenza di posti di lavoro aumentano ulteriormente il rischio.
Anche se i giovani candidati hanno spesso forti competenze digitali, molti non tengono conto dei segnali di pericolo a causa della paura di perdere l'occasione e dell'alto costo della vita, rendendo i Gen Z 3,7 volte più propensi a essere truffati rispetto ai GenX, secondo la ricerca di LinkedIn.
Questo dato è in linea con altri rapporti che indicano che i giovani sono il gruppo "preferito" per le truffe. "In tutta Europa stiamo assistendo a un ambiente più difficile per le assunzioni, con un calo delle stesse in molti mercati europei. Questo può rendere più vulnerabili le persone in cerca di lavoro", ha spiegato a Europe in Motion Oscar Rodriguez, vicepresidente del Product Trust di LinkedIn.
"L'urgenza può portare le persone in cerca di lavoro a non notare alcune dei comuni campanelli d'allarme, ed è per questo che stiamo investendo in strumenti e protezioni che aiutino i membri a prendere decisioni più informate sulla credibilità, e aggiungiamo misure che incoraggino i membri a fermarsi e a riflettere durante la ricerca di lavoro".
Attualmente, più di cento milioni di professionisti e più di 700mila reclutatori hanno verificato i loro profili su LinkedIn.
I segnali d'allarme da cercare per individuare gli annunci di lavoro falsi
Oltre a eventuali pagamenti anticipati o alla mancanza di un contesto sufficiente nel corso della comunicazione, i candidati devono prestare attenzione ai reclutatori che richiedono informazioni sensibili nelle prime fasi del processo di selezione e che mettono troppa fretta nel prendere una decisione.
Soprattutto, è fondamentale consultare il sito web dell'azienda per verificarne la legittimità, nonché l'esistenza dell'effettivo posto vacante e del reclutatore, prima di passare alla fase di candidatura.
Nella sua ricerca, LinkedIn ha rilevato che quasi la metà dei reclutatori nel Regno Unito e in Germania è stata contattata proattivamente da chi cercava lavoro per verificare se un ruolo fosse autentico. La stragrande maggioranza dei selezionatori (67 per cento) ammette, tuttavia, che costruire la fiducia è diventato più difficile.
Per questo motivo "molti sono anche più trasparenti sul lavoro, sull'azienda e sul processo fin dall'inizio", ha affermato Rodriguez, perché sanno che i candidati esaminano con più attenzione le offerte.
Dove sono più a rischio le persone e qual è l'impatto finanziario delle truffe
Un altro studio, condotto dalla società di tecnologia finanziaria Revolut, ha analizzato l'entità delle truffe di lavoro rispetto a tutte le truffe segnalate alla società in diversi Paesi europei.
Sebbene il tasso non sia così alto come per altri tipi di frode, come quelle relative agli acquisti o agli investimenti, le domande di lavoro false rappresentano comunque una quota significativa.
La Romania è al primo posto, con quasi un quinto di tutte le truffe, seguita dalla Spagna (dodici per cento) e dal Regno Unito (otto per cento), mentre la maggior parte dei Paesi si aggira intorno al quattro o al cinque per cento.
Tuttavia, l'impatto finanziario rispetto a tutte le truffe è di gran lunga superiore a quello che il numero di casi potrebbe far pensare, con una media del dieci per cento in tutti i Paesi esaminati.
Nei casi peggiori, le frodi lavorative rappresentano il 20 per cento di tutte le perdite finanziarie legate alle truffe in Portogallo, il 19 per cento nel Regno Unito, il 18 per cento in Italia e il 16 per cento in Germania e Romania.