La nuova legge vuole tutelare il diritto dei lavoratori a non recarsi al lavoro in caso di catastrofi o allarmi meteo legati al clima che potrebbero metterli in pericolo
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I lavoratori spagnoli avranno fino a quattro giorni di congedo retribuito se non potranno raggiungere il posto di lavoro a causa di condizioni meteorologiche estreme. Il Consiglio dei ministri ha approvato giovedì il nuovo "congedo climatico" nella speranza di garantire la sicurezza dei cittadini in caso di rischio grave e imminente.
Il congedo è stato sperimentato nelle aree colpite dalla Dana alla fine di ottobre e ora sarà esteso a livello nazionale. La nuova legge vuole tutelare il diritto dei lavoratori a non recarsi al lavoro in caso di catastrofi o allarmi climatici che potrebbero metterli in pericolo. Ispirata a una legislazione simile in Canada, si baserà su allarmi di disastri climatici o meteorologici da parte delle autorità.
L'entrata in vigore della nuova misura è prevista per venerdì 29 novembre, quando il regolamento, con valore di legge, sarà pubblicato sulla Gazzetta ufficiale dello Stato. Entro un mese dovrà essere convalidato dal Congresso dei deputati.
Le inondazioni senza precedenti che hanno colpito la regione di Valencia hanno provocato la morte di oltre 200 persone lo scorso autunno e ne hanno lasciate molte altre senza accesso a beni di prima necessità come acqua corrente e cibo.
La nuova legge a tutela dei lavoratori è stata approvata insieme al terzo pacchetto di aiuti per le persone colpite dalla tragedia.
Come funzionerà il nuovo "congedo climatico" della Spagna
I funzionari hanno sottolineato che la legge proteggerà i lavoratori se le aziende decidono di negare i permessi.
La vice prima ministra e ministra del Lavoro e dell'Economia sociale, Yolanda Díaz, ha spiegato che questi permessi significheranno che "per la prima volta" la Spagna avrà un "vero congedo climatico".
Il ministro dell'Economia Carlos Cuerpo ha chiarito che questi permessi saranno disponibili quando le persone non potranno recarsi fisicamente al lavoro e non potranno lavorare a distanza.
Se saranno necessari più giorni di congedo, le aziende avranno anche la possibilità di integrare i dipendenti nelle procedure di lavoro esistenti o di estendere il permesso e contribuire al suo pagamento.
Le aziende dovranno avere un piano d'azione in caso di condizioni meteorologiche estreme
Le norme adottate giovedì prevedono anche che le aziende debbano adottare misure di prevenzione dei rischi specifiche per i disastri e gli eventi meteorologici avversi. Ai lavoratori è stato riconosciuto il diritto di essere informati sulle azioni da intraprendere in caso di allerta.
In caso di rischio grave e imminente, le aziende dovranno informare i lavoratori di queste misure il prima possibile e dire loro di interrompere il lavoro fino a quando il pericolo non sarà diminuito.
Avranno 12 mesi di tempo per elaborare questi piani d'azione, che dovranno essere adattati ai rischi specifici di ogni azienda.
"I rischi climatici non sono gli stessi per un lavoratore che lavora in un'impresa edile o all'aperto e per un lavoratore che, ad esempio, lavora in un'infermeria o in una biblioteca", ha spiegato Diaz in un'intervista a Tve.
"Per questo stiamo dando alle aziende spagnole il mandato di dotarsi, entro 12 mesi, di protocolli d'azione, così come abbiamo protocolli per la violenza di genere o per la prevenzione della violenza Lgbtq+".