"È difficile continuare a essere un Paese vincente in un continente che viene messo così tanto alla prova", ha dichiarato Thomas Bustrup ad Hannah Brown in questa puntata di The Big Question.
PUBBLICITÀ
Nella classifica della competitività mondiale 2024 dell'International Institute for Management Development (IMD), la Danimarca si è classificata terza.
Singapore e la Svizzera hanno conquistato i primi due posti, spodestando la Danimarca dalla posizione più ambita nel 2022 e nel 2023.
Nonostante ciò, si tratta comunque di un buon risultato per un Paese europeo in cui uno dei principali argomenti di conversazione è la diminuzione della competitività del blocco.
Qual è il loro segreto?
In questa puntata di The Big Question, il vicedirettore generale della Confederazione delle imprese danesi, Thomas Bustrup, parla con Hannah Brown per discutere dei vantaggi del mercato del lavoro danese, unico nel suo genere.
Che cos'è il "modello danese"?
La Danimarca ha sviluppato un modello di mercato del lavoro molto flessibile, che secondo Thomas è stato costruito sulla "fiducia" negli ultimi 100 anni.
Spesso descritto come "flessicurezza", il sistema rende facile assumere e licenziare le persone. Questo permette alle aziende di essere agili nel perseguire ulteriori opportunità quando lo desiderano, senza la necessità di mantenere il personale in esubero tra un'assunzione e l'altra.
Mentre molti Paesi sono contrari al licenziamento facile del personale, questo non ha avuto un effetto negativo sui tassi di occupazione danesi. Nell'ottobre 2024, il tasso di disoccupazione in Danimarca era del 2,9%, significativamente inferiore alla media dell'UE che era del 5,9% nell'agosto 2024, secondo Eurostat.
La parte di sicurezza della “flessicurezza” è rappresentata dal sistema di assistenza alla disoccupazione del Paese.
In Danimarca è normale aderire a un programma di assicurazione volontaria contro la disoccupazione. I membri di questi programmi possono richiedere il sussidio di disoccupazione per un massimo di due anni, a condizione che soddisfino i criteri di ammissibilità. Il sussidio di solito equivale in media al 57% dei guadagni precedenti.
Sebbene possa sembrare insufficiente, Thomas è convinto che non sia comunque una soluzione a lungo termine.
"La flessibilità significa che spesso si trova subito un nuovo lavoro", ha spiegato Thomas.
Infatti, secondo le statistiche nazionali danesi, nel maggio 2024 meno dello 0,36% della forza lavoro era rimasto disoccupato per 52 settimane.
I programmi attivi per il mercato del lavoro (ALMP) servono anche a mantenere alta l'occupabilità. Circa il 2% della forza lavoro danese partecipa ogni anno a corsi di formazione professionale.
Perché la Danimarca è così competitiva?
La Danimarca è leader nel settore dell'energia pulita.
"Molte aziende danesi hanno un'eccellenza in questo campo, e non solo negli ultimi anni, ma probabilmente da 30 o 40 anni", ha spiegato Thomas.
"Le aziende danesi hanno fatto molto nella transizione verde, diventando così famose in tutto il mondo e non solo in Europa, ma anche negli Stati Uniti e in Asia."
Una fornitura affidabile di energia pulita mantiene i prezzi dell'energia stabili e meno vulnerabili alla volatilità globale.
Quello che minaccia di mettere in discussione il suo successo, come quello di tutti noi, è la regolamentazione europea.
"È difficile continuare a essere un Paese vincente in un continente che viene messo così tanto alla prova", ha detto Thomas.
“La velocità e la semplicità sono una sfida enorme anche per le aziende danesi.”
"Ci vuole troppo tempo ed è troppo complicato; questo significa che anche le aziende danesi cercheranno di fare i loro investimenti fuori dall'Europa e credo che questa cosa sia molto impegnativa."
The Big Question è una serie di Euronews Business in cui incontriamo leader ed esperti del settore per discutere di alcuni dei più importanti argomenti di attualità.
Guardate il video qui sopra per la conversazione completa sulla competitività della Danimarca.