Un rapporto dell’Oil rivela l’impatto dei rischi psicosociali sul lavoro: morti, malattie mentali, calo della produttività e forti costi economici in Europa e nel mondo
Secondo un nuovo studio dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (Oil), ogni anno muoiono più di 840.000 persone a causa di condizioni di salute legate alla tensione lavorativa, come orari prolungati, insicurezza del posto di lavoro e molestie sul lavoro.
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Questi rischi psicosociali possono causare depressione, burnout e cancro tra i lavoratori, mentre le aziende sono a loro volta colpite da una minore fidelizzazione del personale, da un calo delle prestazioni lavorative e dall'assenteismo.
Mentre le malattie cardiovascolari causano la maggior parte dei decessi attribuibili, i disturbi mentali sono quelli che più probabilmente fanno perdere anni di vita in buona salute ai lavoratori, a causa della loro natura cronica e invalidante.
Ciò si traduce in una perdita stimata dell'1,37 per cento del Pil mondiale e dell'1,43 per cento in Europa e Asia centrale, la seconda regione al mondo.
In Europa, quasi un lavoratore su tre riferisce di stress, depressione o ansia legati al lavoro, e le donne riportano questi problemi più frequentemente degli uomini.
Secondo il rapporto dell'Ilo, la stigmatizzazione della salute mentale rimane una delle principali barriere globali alla prevenzione e al sostegno sul lavoro.
Nell'Ue, si stima che i costi annuali della depressione legata al lavoro superino i 100 miliardi di euro, con i datori di lavoro che si fanno carico di oltre l'80 per cento dell'onere.
Più di sei lavoratori su 10 in Grecia, Cipro, Francia e Italia temono conseguenze negative se parlano di salute mentale con il proprio manager, secondo un'indagine dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro del 2025.
Nei Paesi nordici, invece, circa otto lavoratori su dieci si sentono a proprio agio nel farlo.
Autonomia sul posto di lavoro
Altre ricerche fanno luce su quanto gli europei si sentano padroni della propria vita lavorativa.
Secondo uno studio Eurofound del 2025, la metà degli uomini dichiara di avere un certo controllo sul proprio orario di lavoro, rispetto al 43 per cento delle donne.
Nel frattempo, il 17 per cento dei lavoratori dell'Ue dichiara di non avere autonomia o influenza sui ritmi e sui processi di lavoro.
Gli europei sono divisi anche sul fatto che ritengano la tecnologia un aiuto o un ostacolo sul posto di lavoro.
Secondo l'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, il 48 per cento dei lavoratori ritiene che la tecnologia determini il ritmo di lavoro, mentre il 19 per cento afferma che riduce le opportunità di utilizzare le proprie conoscenze e competenze e il 16 per cento che limita il processo decisionale.
In tutta Europa, la percentuale di lavoratori che dichiarano di svolgere mansioni monotone è aumentata dal 39 per cento nel 1995 al 48 per cento nel 2024.
I risultati settoriali a livello di Ue indicano un'esposizione particolarmente elevata nell'agricoltura (60 per cento), nei trasporti (56 per cento) e nel commercio e ospitalità (53 per cento).