Secondo un nuovo rapporto, i fattori di rischio psicosociale – tra cui orari di lavoro eccessivi, precarietà e molestie sul posto di lavoro – creano ambienti nocivi che danneggiano la salute fisica e mentale delle persone.
Ogni anno più di 840.000 persone muoiono a causa di problemi di salute legati ai rischi psicosociali sul lavoro, tra cui orari di lavoro prolungati, insicurezza dell'impiego e molestie sul posto di lavoro, secondo un nuovo rapporto (fonte in inglese) dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), un'agenzia delle Nazioni Unite.
PUBBLICITÀ
PUBBLICITÀ
I rischi psicosociali legati al lavoro sono associati soprattutto a malattie cardiovascolari e disturbi della salute mentale, compreso il suicidio, si legge nel rapporto.
“I rischi psicosociali stanno diventando una delle sfide più significative per la salute e sicurezza sul lavoro nel mondo del lavoro moderno”, ha dichiarato Manal Azzi, responsabile del team per le politiche e i sistemi di sicurezza e salute sul lavoro (OSH) all'ILO.
“Migliorare l'ambiente psicosociale di lavoro è essenziale non solo per proteggere la salute mentale e fisica dei lavoratori, ma anche per rafforzare la produttività, le prestazioni organizzative e uno sviluppo economico sostenibile”, ha aggiunto.
Il lavoro plasma l'identità, i legami sociali e la sicurezza economica. Il modo in cui è progettato e organizzato determina se è coerente e adeguatamente sostenuto, oppure se richieste eccessive, ruoli poco chiari e percezioni di ingiustizia finiscono per danneggiare le persone.
Un pesante tributo per la salute
Secondo il rapporto, i rischi per la salute provocano ogni anno la perdita di quasi 45 milioni di anni di vita corretti per la disabilità (DALY), con un impatto combinato di malattie cardiovascolari e disturbi mentali che equivale a una perdita stimata pari all'1,37% del PIL mondiale all'anno.
Solo in Europa, l'ILO segnala 112.333 decessi, quasi sei milioni di DALY e una perdita dell'1,43% del PIL.
Le malattie cardiovascolari rappresentano la maggior parte dei decessi attribuibili, ma la perdita complessiva di anni di vita in buona salute è maggiore per i disturbi mentali, scrivono gli autori.
Secondo l'Organizzazione mondiale della sanità (OMS), depressione e ansia sono responsabili di circa 12 miliardi di giornate lavorative perse ogni anno.
Le condizioni più diffuse includono depressione, disturbi d'ansia, burnout, disturbi del sonno e stanchezza.
I problemi di salute mentale possono anche spingere verso danni fisici, attraverso meccanismi di coping poco salutari spesso adottati per gestire stress e stanchezza.
Fumo, consumo di alcol, alimentazione eccessiva e sedentarietà legati a problemi sul lavoro possono portare a obesità, ipertensione e altre malattie croniche.
“Le evidenze indicano inoltre che i comportamenti legati alla salute e i rischi psicosociali interagiscono nel tempo, con i comportamenti non sani che rafforzano e amplificano gli effetti negativi sulla salute associati all'esposizione allo stress psicosociale”, scrivono gli autori.
Quali sono le principali cause di danno sul lavoro?
Il rapporto individua orari di lavoro troppo lunghi, bullismo, stress da lavoro correlato, squilibrio tra impegno e ricompensa, insicurezza del posto di lavoro, violenza e molestie come i principali fattori di cattiva salute tra i lavoratori.
“È importante ricordare che gli orari di lavoro prolungati, un fattore di rischio psicosociale cruciale associato a un maggiore rischio di malattie cardiovascolari e ictus, restano molto diffusi”, osservano gli autori.
L'ILO stima che, a livello globale, il 35% dei lavoratori lavori più di 48 ore alla settimana.
Secondo studi dell'OMS, lavorare 55 ore o più alla settimana è associato a un rischio di ictus superiore del 35% e a un rischio di morte per cardiopatia ischemica superiore del 17% rispetto a chi lavora tra le 35 e le 40 ore alla settimana.
Anche il bullismo e le altre forme di molestie e violenza sono indicate come un grave motivo di preoccupazione.
Secondo il rapporto, il 23% dei lavoratori nel mondo ha subito almeno una forma di violenza o molestia nel corso della propria vita lavorativa, con la violenza psicologica che risulta la più diffusa, al 18%.
Cosa si può fare
Digitalizzazione, intelligenza artificiale, lavoro a distanza e nuove forme di impiego stanno trasformando l'ambiente psicosociale di lavoro, richiedendo alle organizzazioni di individuare i rischi e attuare misure di prevenzione.
Queste misure devono riguardare il modo in cui il lavoro è progettato, organizzato e gestito, compresa la gestione dei carichi, la chiarezza dei ruoli, i livelli di organico e gli orari di lavoro.
Quando la prevenzione non basta, l'ILO chiede un sostegno tempestivo e non stigmatizzante, come l'accesso a servizi di supporto, adattamenti temporanei del lavoro, il contributo della medicina del lavoro e procedure eque di reinserimento lavorativo.