Un nuovo studio su 160 Paesi confronta i livelli di stress dell'Europa con quelli del resto del mondo, trovando un mix di buone e cattive notizie per i dipendenti e i datori di lavoro del vecchio continente
I dipendenti stressati o disimpegnati non rappresentano solo un rischio per la fidelizzazione, ma possono anche trascinare verso il basso la produttività.
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Lo afferma la società di consulenza manageriale Gallup, che nel suo rapporto2026 State of the Global Workplace stima una perdita pari al 9 per cento del Pil globale.
La tendenza sembra peggiorare. In tutto il mondo, il coinvolgimento dei dipendenti è in calo e i lavoratori si sentono meno motivati, connessi e coinvolti.
Secondo Gallup, il tasso globale è fermo ad appena il 20 per cento, il livello più basso dal 2020.
I lavoratori sono più stressati in Europa o nelle Americhe?
Il quadro globale rivela una dicotomia sorprendente. L'Europa è meno stressata, ma anche la regione meno impegnata in generale (per il sesto anno consecutivo), mentre gli Stati Uniti e il Canada vantano la forza lavoro più impegnata - e allo stesso tempo più stressata.
Quali dipendenti europei gestiscono meglio lo stress?
Quando si parla di stress, gli europei del sud tendono a essere i più colpiti in generale, con greci (61 per cento), maltesi (57 per cento), ciprioti (56 percento), italiani (51 per cento) e spagnoli (47 per cento) che registrano i livelli di stress più elevati.
Allo stesso tempo, danesi (19 per cento), polacchi (22 per cento) e lituani (23 per cento) sembrano sentirsi meno sotto pressione.
Secondo Gallup, il profilo dei dipendenti più stressati indica una maggioranza di manager, con meno di 35 anni e con modalità di lavoro ibride.
Chi è meno coinvolto, demograficamente e geograficamente?
I tassi di coinvolgimento più bassi in Europa si registrano in Croazia (7 per cento), Polonia (7 per cento), Francia (8 per cento), Svizzera (8 per cento), Lussemburgo (9 per cento), Irlanda (9 per cento) e Austria (9 per cento).
Anche Spagna (10 per cento), Regno Unito (10 per cento), Germania (11 per cento) e Italia (11 per cento) superano appena la soglia della doppia cifra.
Al contrario, Albania (32 per cento), Romania (31 per cento), Svezia (25 per cento) e Malta (25 per cento) mostrano alcuni dei livelli di coinvolgimento più alti del continente.
I dati di Gallup evidenziano un profilo dei lavoratori meno coinvolti: tipicamente under 35, in ruoli non manageriali e senza accesso al lavoro da remoto, anche se in questo caso le differenze con gli altri profili demografici sono minime.
Un ulteriore 15 per cento dichiara non solo di essere "disimpegnato", ma "attivamente disimpegnato", ovvero si sta distaccando psicologicamente e consapevolmente dal proprio lavoro, dal team e dal datore di lavoro - ciò che oggi è noto come "quiet quitting".
La ricerca definisce questo crollo dell'impegno un "motivo di preoccupazione".
"È la prima volta che l'impegno globale cala per due anni consecutivi. Il calo maggiore si è registrato in Asia meridionale (-5 punti). Nessuna regione del mondo ha aumentato l'impegno nell'ultimo anno".
I lavoratori europei stanno meglio a livello globale?
Nonostante gli scarsi risultati in termini di impegno, i dati dicono che i lavoratori europei godono di un benessere superiore rispetto ad altri emisferi.
Circa il 49 per cento dei dipendenti del continente dichiara di sentirsi bene, rispetto al 34 per cento a livello globale.
Metà delle regioni del mondo ha registrato un aumento del benessere, con l'America Latina e i Caraibi (+2 punti) e l'Europa (+2) che hanno registrato i maggiori incrementi.
Finlandia (81 per cento), Islanda (78 per cento) e Danimarca (78 per cento) sono in cima alla classifica della felicità in Europa.
In mezzo alle sfide portate dall'Ia e dalla precarietà globale, la maggioranza dei lavoratori europei è ottimista, con il 57 per cento che afferma che è un buon momento per trovare lavoro - più alto della media globale del 52 per cento - guidato dai Paesi Bassi (86 per cento), mentre la Slovacchia chiude la classifica con il 32 per cento.
La regione del mondo meno ottimista è quella di Medio Oriente e il Nord Africa (36 per cento), mentre gli asiatici del Sud-Est sono i più fiduciosi con il 64 per cento.