I Paesi Bassi sono un paradiso per i lavoratori? I lavoratori edili stanno meglio di altri? Qual è la scomoda verità sulle retribuzioni dei lavoratori in Finlandia? Una nuova indagine rivela dove i lavoratori sono più soddisfatti della loro retribuzione
Il sogno del lavoratore medio europeo è diventare impiegato nei Paesi Bassi?
Non c'è uno studio che lo dimostri, ma una cosa è chiara: nessun altro gruppo di lavoratori in Europa si sente più soddisfatto della propria retribuzione.
I lavoratori olandesi dei servizi amministrativi e di supporto hanno il più basso tasso di lamentele sulla retribuzione, solo il 14,5 per cento, seguiti dai lavoratori olandesi dei servizi di pubblica utilità (come ingegneri, elettricisti, idraulici, operatori della gestione dei rifiuti) con il 17 per cento e dai dipendenti pubblici olandesi con il 23 per cento.
Questo è quanto emerge da uno studio condotto su 16.000 lavoratori in 16 Paesi europei e 15 settori lavorativi da SD Worx, una società paneuropea che si occupa di risorse umane.
Ma non si può dire lo stesso per tutti i settori. Gli operatori sanitari sloveni sono in cima alla classifica di coloro che si sentono più frustrati (74,7 per cento), seguiti dai lavoratori dell'ospitalità in Germania (73,0 per cento) e dai professionisti dell'istruzione in Svezia (72,7 per cento).
La maggior parte degli europei è soddisfatta della propria retribuzione? Dipende
Nel complesso, il 49 per cento dei lavoratori europei dichiara di essere sottopagato. Tuttavia, quando la stessa domanda viene posta ai datori di lavoro, il 64 per cento di essi afferma di offrire stipendi equi.
I dipendenti dei Balcani sono i più infelici d'Europa quando si parla di retribuzione: la maggioranza degli sloveni (60 per cento), dei serbi (59 per cento) e dei croati (58 per cento) afferma di non guadagnare quanto meriterebbe.
All'estremo opposto, i lavoratori di Belgio e Paesi Bassi sono i più soddisfatti, con oltre il 60 per cento che dichiara di guadagnare abbastanza.
I romeni sono al terzo posto (58 per cento), seguiti dai britannici, il 57 per cento dei quali afferma di guadagnare abbastanza.
Tuttavia, i datori di lavoro britannici - e irlandesi - si considerano molto più generosi di quanto pensino i loro dipendenti, con un divario di oltre 20 punti percentuali in entrambi i Paesi tra ciò che i datori di lavoro e i dipendenti ritengono "giusta retribuzione" - il più ampio dell'intera indagine.
Settore per settore, i lavoratori più insoddisfatti in Europa sono quelli della sanità (56,5 per cento), dell'istruzione (54 per cento) e dell'industria manifatturiera (51 per cento).
I tassi di reclamo più bassi provengono da finanza, edilizia e servizi amministrativi, tutti appena sotto il 45 per cento.
Divario retributivo di genere: dove c'è più parità?
In generale, le donne hanno più probabilità degli uomini di affermare di essere sottopagate (51,5 per cento contro 47 per cento).
Forse sorprendentemente, la Finlandia mostra il più grande divario di soddisfazione salariale tra uomini e donne - 14 punti - seguita da Finlandia (12,4), Croazia (11) e Francia (8,8).
In tutti i Paesi analizzati, le donne dichiarano di avere maggiori preoccupazioni salariali rispetto agli uomini, tranne che in Spagna, Germania e Regno Unito, dove sono più gli uomini che le donne a dichiarare di percepire una retribuzione non equa (anche se il divario tra le preoccupazioni degli uomini e quelle delle donne è minore).
La percezione del divario salariale corrisponde ai fatti?
Dipende dal Paese.
In Germania, ad esempio, non è così. Sebbene i lavoratori tedeschi di sesso maschile e femminile dichiarino una soddisfazione salariale quasi identica (53,8 per cento per gli uomini contro 54,4 per cento per le donne), il Paese ha il quarto più alto divario retributivo di genere in Europa, pari al 17,6 per cento, secondo i dati Eurostat.
Il gender-pay gap di Eurostat mostra l'effettiva differenza di guadagno tra uomini e donne, mentre SD Worx si concentra sulla percezione.
Anche la Croazia mostra una discrepanza tra percezione e realtà. Pur essendo al secondo posto nella classifica della disuguaglianza di genere percepita, in realtà registra uno dei divari più bassi in Europa: 7,4 per cento.
Per la Finlandia, invece, la percezione di un divario uomo-donna appare giustificata. La soddisfazione tra i generi (12,4 a favore degli uomini) rispecchia quasi la situazione reale del divario retributivo di genere, con la Finlandia che ha il 7° divario più grande dell'Ue, con 16,8 punti.
Lo stesso vale per la Norvegia, che ha un divario retributivo di genere simile - 12,8 punti.
Il punto di vista dei datori di lavoro: quali i problemi più urgenti?
I datori di lavoro non sembrano particolarmente pronti ad affrontare il divario retributivo di genere laddove esiste.
In Finlandia, ad esempio, solo un quarto dei datori di lavoro riconosce il problema, mentre la media europea non è molto più alta: appena il 35 per cento, secondo SD Worx.
Migliorare la "diversità, l'equità e l'inclusione" non è in cima alle agende della maggior parte dei datori di lavoro e si colloca solo al 15° posto tra le sfide più urgenti per le risorse umane.
Le priorità assolute - sostengono - sono il "benessere dei dipendenti", la "fidelizzazione e il turnover", il "reclutamento", il "coinvolgimento dei dipendenti", la "retribuzione e i benefit", il "lavoro ibrido" e la "comunicazione interna e la trasparenza".
Ciò che sembra interessare di meno è il loro personal branding, all'ultimo posto su 26 opzioni.