Milioni di europei cercano lavoro senza sapere quanto verranno pagati, mentre le nuove norme UE sulla trasparenza salariale e sul divario di genere non rispettano la scadenza del 7 giugno.
Come si può sapere se si è retribuiti in modo equo? In gran parte d’Europa i lavoratori hanno ancora poche informazioni su quanto vengono pagati i diversi impieghi e su come i loro stipendi si confrontano con quelli di chi svolge mansioni analoghe.
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La direttiva UE sulla trasparenza retributiva punta a cambiare questa situazione, imponendo ai datori di lavoro maggiore trasparenza sugli stipendi e contribuendo a rafforzare il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro.
L’obiettivo è aiutare a ridurre il divario retributivo di genere nell’UE, oggi pari all’11%. Secondo Eurostat, ciò significa che la retribuzione oraria lorda delle donne è in media più bassa dell’11% rispetto a quella degli uomini.
Per molte donne, la mancata attuazione della direttiva potrebbe avere ogni anno un impatto diretto sul reddito.
La Confederazione europea dei sindacati (CES) stima che la mancata introduzione di misure di trasparenza salariale costerebbe alle donne almeno 4,8 miliardi di euro l’anno nell’UE, una cifra che potrebbe salire a 7,2 miliardi, l’equivalente di tra 465 e 700 euro all’anno per ciascuna donna.
Gli Stati membri dell’UE devono recepire le nuove regole entro il 7 giugno 2026, ma la maggior parte è destinata a non rispettare la scadenza dopo un periodo di attuazione di tre anni.
Quali Paesi dell’UE hanno già recepito la direttiva sulla trasparenza retributiva? Qual è la situazione più recente in quelli in ritardo? E, in Europa, quali Paesi mostrano i tassi più alti di trasparenza salariale nelle offerte di lavoro?
Sei Paesi dell’UE non hanno ancora agito
Secondo il monitoraggio del recepimento curato dallo studio legale internazionale Addleshaw Goddard, a maggio 2026 sei dei 27 Paesi dell’UE non hanno ancora avviato alcuna iniziativa per attuare la direttiva: Austria, Bulgaria, Croazia, Ungheria, Lussemburgo e Portogallo.
A settembre 2025 erano dieci.
La Svezia aveva pubblicato una proposta, ma il governo l’ha sospesa a tempo indeterminato nel marzo 2026, citando il forte onere amministrativo per i datori di lavoro.
In Germania un aggiornamento della normativa è atteso nel 2026. In Cechia, Finlandia, Grecia, Slovenia e Spagna sono attesi disegni di legge.
Dieci Paesi hanno pubblicato disegni di legge
Dieci Paesi dell’UE hanno già pubblicato testi legislativi, anche se si trovano in fasi diverse dell’iter: Cipro, Danimarca, Estonia, Francia, Irlanda, Italia, Lettonia, Lituania, Paesi Bassi e Romania.
Tre Paesi – Belgio, Malta e Polonia – hanno recepito la direttiva solo in parte.
In Slovacchia il Parlamento ha approvato l’Equal Pay Act il 15 aprile 2026, che entrerà in vigore il 7 giugno 2026.
Forte incertezza in Francia
"In Francia è molto probabile che non si rispetti la scadenza del 7 giugno. Questo crea una vera incertezza e, anche una volta approvata la legge, elementi chiave dovranno ancora essere definiti tramite decreti attuativi separati, senza un calendario chiaro", ha dichiarato a Euronews Business Jérémie Paubel, Employment Partner in Francia presso Addleshaw Goddard.
Ha sottolineato che giocare d’anticipo è decisivo: le aziende dovrebbero già adottare misure come mappare le categorie professionali, verificare i propri sistemi e le proprie strutture retributive e individuare eventuali divari esistenti, ma soprattutto seguire da vicino il processo legislativo.
Che cosa succederà in Germania?
"Il mancato rispetto delle scadenze di recepimento non crea una comoda pausa giuridica. Si crea un periodo transitorio in cui le imprese possono non avere ancora regole nazionali chiare, ma tribunali, dipendenti e consigli di fabbrica guardano già all’orientamento fissato dalla direttiva", ha spiegato a Euronews Business Marijke Van der Most, Employment Partner in Germania presso Addleshaw Goddard.
Ha sottolineato che per i datori di lavoro il nodo critico non è solo il ritardo della legge tedesca. È il fatto che potrebbero dover prendere decisioni sulle retribuzioni, rispondere alle domande dei dipendenti e prepararsi a contenziosi in una fase in cui il futuro standard è già visibile, ma le norme nazionali non sono ancora complete.
Trasparenza salariale nelle offerte di lavoro
Secondo la piattaforma globale per il reclutamento Indeed, la trasparenza salariale nelle offerte di lavoro è in costante aumento in molti Paesi europei.
A marzo 2026 il Regno Unito registrava il tasso più alto, pari al 56%, in calo però rispetto al 65% di maggio 2025.
Paesi Bassi (48%) e Francia (43%) superano il 40%. Irlanda (39%) e Italia (36%) seguono a breve distanza, con l’Italia in forte crescita rispetto al 23% di maggio 2025.
Spagna e Germania si collocano invece in fondo alla classifica: le offerte che indicano lo stipendio sono rispettivamente il 17% e il 12%.
I dati di Indeed mostrano anche che la maggior parte dei Paesi dell’UE non rispetterà la scadenza sulla trasparenza retributiva. Le analisi di Indeed Hiring Lab evidenziano le conseguenze concrete per lavoratori ed economie, tra cui il persistere del divario salariale di genere.
Lavoratori al buio quando si candidano
Indeed sottolinea che i ritardi fanno sì che la maggioranza dei lavoratori europei continui a candidarsi per posti di lavoro senza sapere quanto saranno pagati.
"La retribuzione è il fattore più importante per cui le persone cercano un nuovo lavoro. Eppure, in tutta Europa è proprio l’informazione che manca nella maggior parte delle offerte. I lavoratori si candidano al buio e la nostra ricerca ha rilevato che le conseguenze sono più profonde e variegate di quanto pensassimo", ha affermato Lisa Feist, economista del mercato del lavoro dell’UE presso Indeed Hiring Lab.
"Nonostante queste ricadute negative, esiste un’opportunità per i datori di lavoro che scelgono la trasparenza. Chi si muove ora può rafforzare la fiducia dei candidati, migliorare la qualità delle candidature e rendere più solide le proprie strategie di reclutamento in vista del futuro."