Una donna che lavora in una Pmi dell'Ue potrebbe guadagnare tra i 465 e i 700 euro all'anno grazie alla direttiva europea sulla trasparenza delle retribuzioni. Tuttavia, alcuni gruppi imprenditoriali si oppongono agli obblighi di rendicontazione
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Secondo Eurostat nel 2023 le donne nell'Unione europea hanno guadagnato in media il 12 per cento in meno degli uomini.
La Direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni dell'Ue, che gli Stati membri devono incorporare nelle loro leggi nazionali entro giugno 2026, mira ad affrontare il divario retributivo di genere obbligando le imprese a fornire periodicamente informazioni sulle retribuzioni e a intervenire se il gap supera il 5 per cento.
Alcuni gruppi imprenditoriali si oppongono ad alcune disposizioni e chiedono un'esenzione per le aziende con 100-250 dipendenti, invece di concederla solo a quelle con meno di cinquanta lavoratori.
La trasparenza salariale negli annunci di lavoro rimane molto bassa in alcune delle maggiori economie europee, tra cui la Germania, con tassi inferiori al 20 per cento, secondo la piattaforma di assunzione Indeed.
La Confederazione europea dei sindacati (Ces) sottolinea che la trasparenza si è dimostrata una leva fondamentale per le lavoratrici e i loro sindacati per ridurre il divario retributivo di genere.
La confederazione ha calcolato che la mancata trasparenza costerebbe alle donne dell'Ue almeno 4,8 miliardi di euro all'anno, che potrebbero salire a 7,2 miliardi di euro. Ciò equivale a 465-700 euro all'anno per donna.
"La Commissione europea deve includere misure forti a sostegno della parità salariale nella sua prossima tabella di marcia per i diritti delle donne", ha dichiarato Isabelle Schömann, vice segretaria generale della Ces. "L'uguaglianza prospera grazie alla trasparenza. Più riusciamo a far luce sulle discriminazioni, più possiamo costringere ad agire per affrontarne l'ingiustizia".
Le pressioni sull'Ue per limitare gli obblighi di rendicontazione
La lobby BusinessEurope sta chiedendo alla Commissione europea di escludere la maggior parte delle aziende interessate dalla direttiva sulla trasparenza retributiva dagli obblighi di rendicontazione del divario retributivo di genere.
Nella sua relazione, Reducing regulatory burden to restore the Eu's competitive edge, BusinessEurope ha proposto che "il campo di applicazione di questo articolo deve essere modificato per escludere tutte le Pmi con meno di 250 lavoratori dagli obblighi di rendicontazione".
"BusinessEurope sostiene misure ragionevoli per ridurre il divario retributivo di genere. Purtroppo, la direttiva sulla trasparenza retributiva impone alle aziende obblighi di rendicontazione molto onerosi e requisiti incomprensibili... che non faranno avanzare la causa della parità di genere. È un caso molto chiaro di necessaria semplificazione", ha dichiarato l'organizzazione a Euronews Business.
"Le aziende giocano la carta del sovraccarico normativo, ma sono le lavoratrici che per troppo tempo sono state sovraccaricate di bassi salari", ha commentato la vicesegretaria della Ces Schömann.
La confederazione stima che le aziende europee con un numero di dipendenti compreso tra 100 e 250 impieghino complessivamente oltre dieci milioni di donne.
La Ces ha rilevato che se i requisiti di trasparenza salariale riducessero il divario retributivo di genere del 15 per cento, il gap per 10,4 milioni di donne che lavorano in imprese con 100-249 dipendenti scenderebbe da 4.640 euro a 3.944 euro all'anno. Ciò si tradurrebbe in un guadagno di circa 700 euro per donna, pari a 7,2 miliardi di euro in totale.
Con una stima più prudente di una riduzione del 10 per cento, il divario retributivo di genere scenderebbe a 4.176 euro all'anno, con un guadagno per ogni donna di circa 465 euro. In questo caso, escludere le lavoratrici delle piccole e medie imprese dalla trasparenza retributiva costerebbe 4,8 miliardi di euro all'anno.
La trasparenza salariale varia significativamente nelle economie più importanti
Secondo Indeed, alla fine del 2024 il Regno Unito aveva la più alta trasparenza salariale tra sei Paesi europei, con il 70 per cento degli annunci di lavoro che includevano informazioni sulla retribuzione.
In Francia la trasparenza salariale si è attestata al 51 per cento, leggermente al di sopra della soglia del 50 per cento. Nei Paesi Bassi e in Irlanda si è attestata tra il 40 e il 45 per cento.
Tuttavia, la Germania (16 per cento) e l'Italia (19 per cento) sono rimaste molto indietro, con tassi di trasparenza inferiori al 20 per cento.
"C'è un netto contrasto nella trasparenza dei salari in tutta Europa", ha dichiarato a Euronews Business Lisa Feist, economista di Indeed Hiring Lab. Questo perché "i mercati del lavoro presentano differenze marcate e sono caratterizzati da una propria storia e cultura retributiva".
Feist ha spiegato che anche le differenze nella composizione settoriale e nelle istituzioni preposte alla definizione dei salari contribuiscono probabilmente a questi livelli di trasparenza molto diversi.
"Le indagini indicano che i livelli di confidenza nel discutere le retribuzioni variano in modo significativo in tutta Europa, rendendo il recepimento della direttiva Ue nelle legislazioni nazionali un cambiamento significativo per molti operatori del mercato", ha aggiunto.
La trasparenza agevola le donne e i gruppi emarginati
Lisa Feist ha anche sottolineato il ruolo chiave della trasparenza salariale nell'affrontare il divario retributivo di genere. "La trasparenza retributiva - sia attraverso i dati salariali negli annunci di lavoro che nelle prime fasi del processo di assunzione - aiuta a ridurre l'asimmetria informativa tra datori di lavoro e candidati", ha affermato.
Notando che le donne e altri gruppi emarginati hanno spesso meno accesso alle reti informali e corrono il rischio di essere penalizzate nella selezione per aver negoziato in modo assertivo, ha aggiunto: "Fornire informazioni sulla retribuzione in anticipo rafforza la loro posizione nelle trattative salariali e promuove risultati più equi".
La trasparenza salariale è più bassa nei lavori ad alto salario
I dati di Indeed rivelano che la trasparenza salariale è più bassa nelle professioni ad alta retribuzione. Tra i sei Paesi analizzati, il settore delle pulizie e dei servizi igienico-sanitari presenta la trasparenza più elevata, seguito da quello della guida, dell'istruzione e della preparazione e dei servizi alimentari.
Al contrario, l'ingegneria industriale, lo sviluppo di software, la progettazione e la documentazione informatica, la gestione di progetti e la giurisprudenza sono tra le categorie lavorative meno trasparenti.
I datori di lavoro dei settori ad alto salario tendono a essere meno inclini a divulgare le retribuzioni. Questa tendenza è coerente in cinque Paesi, ad eccezione dei Paesi Bassi.
In Francia, ad esempio, la trasparenza salariale è stata del 68 per cento nei lavori a basso salario, rispetto al 39 per cento nelle posizioni ad alto salario. Questo schema è ancora più forte in Irlanda: 57 contro 18 per cento.