L’economia tedesca è in crisi da anni, scrive Nikolas Stihl in un editoriale per Euronews. Migliori condizioni per le imprese sono decisive per spezzare la stagnazione: in gioco ci sono la prosperità e lo Stato sociale.
La situazione dell'economia tedesca è grave, molto grave. Negli ultimi otto anni abbiamo perso circa il 15 per cento della produzione industriale. Mese dopo mese, la Germania perde circa 15.000 posti di lavoro nell'industria. E la base industriale che sostiene la nostra prosperità comincia a sgretolarsi. Gli investimenti privati netti sono scesi quasi a zero. In pratica, le imprese non fanno altro che sostituire ciò che si usura. I costi elevati paralizzano la propensione a investire. Neppure il pacchetto speciale di ammortamenti (l'Investitionsbooster) introdotto dal governo tedesco a metà 2025 è riuscito a cambiare la situazione.
PUBBLICITÀ
PUBBLICITÀ
E la base industriale che sostiene la nostra prosperità comincia a sgretolarsi.
Certo, anche i dazi statunitensi, la politica industriale aggressiva della Cina e le tensioni geopolitiche pesano sugli investimenti. Ma i veri problemi ce li siamo creati da soli: un'economia iperregolamentata, costi dell'energia elevati, costi del lavoro elevati, tasse alte e un livello di istruzione e competenze in calo.
Le riforme previste non bastano a invertire la rotta dell'economia
All'inizio dell'anno molti imprenditori avevano quasi perso fiducia nella capacità della Germania di riformarsi. A luglio il governo federale ha sorpreso tutti con una riforma dell'assicurazione sanitaria obbligatoria e con proposte di riforma per pensioni, imposte e mercato del lavoro. Questo pacchetto non basta a tirare la Germania fuori dalla sua crisi strutturale. Ma l'attuale coalizione ha dimostrato di saper trovare compromessi per far avanzare il Paese. Se ora quei compromessi venissero smontati e annacquati, il danno per la fiducia delle imprese nella politica sarebbe enorme. Le riforme previste restano comunque lontane dalla svolta che speravamo, quella che potrebbe davvero cambiare il corso dell'economia.
XXXXXXXX
Ora dobbiamo concentrare tutte le energie sul prossimo ciclo di riforme, quello che deve dare un vero impulso agli investimenti e alla crescita. Ciò significa che la coalizione di governo, le imprese e i sindacati devono uscire dalle rispettive zone di comfort e assumersi la responsabilità per la Germania. I fondi speciali per la difesa e le infrastrutture difficilmente basteranno a innescare una ripresa duratura se le condizioni per fare impresa nel Paese non migliorano sensibilmente. I prossimi passi di riforma devono continuare a ridurre la burocrazia, aumentare il numero complessivo di ore lavorate, abbassare il costo del lavoro e dare alle aziende veri motivi per investire in ricerca e sviluppo.
I prossimi passi di riforma devono continuare a ridurre la burocrazia, aumentare il numero complessivo di ore lavorate, abbassare il costo del lavoro e dare alle aziende veri motivi per investire in ricerca e sviluppo.
Le autorità pubbliche devono facilitare, non ostacolare
Dalle autorità pubbliche dobbiamo aspettarci un'amministrazione di qualità: regole comprensibili, procedure snelle e rapide, obblighi di rendicontazione ragionevoli. Il tutto in formato digitale e supportato dall'intelligenza artificiale. Regole chiare e decisioni rapide e trasparenti devono rendere possibili gli investimenti, non ostacolarli.
Il disegno di legge presentato dal nuovo governo del Land Baden-Württemberg per ridurre gli obblighi di segnalazione e documentazione potrebbe inviare un segnale importante. Il principio è semplice: gli obblighi di comunicazione previsti per legge dovrebbero essere eliminati in via generale e mantenuti solo dove la loro necessità sia esplicitamente motivata. Se le autorità pubbliche si comportassero molto più come fornitori di servizi per cittadini e imprese, ne uscirebbe rafforzata la fiducia nella Germania come Paese in cui fare affari – e nella politica stessa.
Aumentare le ore lavorate
Chi lavora nell'industria è estremamente impegnato, responsabile e altamente professionale. Senza questo impegno, le aziende tedesche non avrebbero il successo di cui godono in tutto il mondo. STIHL è solo un esempio fra tanti.
XXXXXX
Ma i fattori demografici stanno rallentando l'intera economia e esercitano una forte pressione sullo stato sociale. Per proteggere la nostra prosperità e garantire livelli elevati di prestazioni sociali, il numero complessivo di ore lavorate deve aumentare. Più ore di lavoro significano più produzione economica. Il dibattito su un aumento dell'orario di lavoro è quindi, in realtà, un dibattito sulla difesa di ciò che abbiamo – e non ha nulla a che vedere con l'idea che i dipendenti siano pigri.
XXXXXXLa Germania deve usare tutte le leve a sua disposizione per aumentare quelle ore.
La Germania deve usare tutte le leve a sua disposizione per aumentare quelle ore. Servono incentivi a lavorare di più. Una vita lavorativa più lunga, con eccezioni eque per le mansioni fisicamente usuranti. Un utilizzo migliore della forza lavoro già disponibile, cioè persone disoccupate e lavoratori part-time. Immigrazione qualificata. Niente indennità di malattia per il primo giorno di assenza. Stop ai certificati medici rilasciati al telefono. I guadagni di produttività dovuti alla digitalizzazione e all'intelligenza artificiale non basteranno a compensare gli effetti della demografia.
Ridurre il costo del lavoro
Il prossimo rinnovo dei contratti collettivi nel settore metalmeccanico ed elettrico, che inizierà nell'autunno 2026, sarà decisivo per stabilire se la Germania resterà un Paese industriale o perderà ulteriormente terreno. Il motivo è semplice: non abbiamo più il vantaggio di produttività sui principali concorrenti che giustifichi costi del lavoro così elevati. Per questo chiedo una settimana lavorativa di 40 ore, senza aumento di retribuzione. So che chiedo molto ai sindacati e ai lavoratori. Ma non voglio togliere nulla a nessuno, anzi. Voglio che le imprese industriali possano restare competitive, che la produzione rimanga in Germania e che i posti di lavoro siano tutelati.
Per questo chiedo una settimana lavorativa di 40 ore, senza aumento di retribuzione.
L'attuale dibattito presta inoltre troppo poca attenzione ai costi del lavoro non salariali. I contributi per pensione, sanità, assistenza a lungo termine e assicurazione contro la disoccupazione non dovrebbero superare il 40 per cento del salario lordo. Quello è il limite sostenibile dal punto di vista economico. Per raggiungerlo serve una riforma radicale del sistema di sicurezza sociale. Le ultime misure di riforma del governo federale affrontano almeno la questione della stabilizzazione delle aliquote contributive per pensioni e assicurazione sanitaria obbligatoria. Tuttavia, il tetto del 40 per cento è già stato ampiamente superato.
Priorità alla ricerca
I forti legami tra istituti di ricerca di livello mondiale, università, poli di innovazione e imprese innovative sono tra i maggiori punti di forza della Germania come luogo di investimento. Se si migliorano le condizioni per le aziende innovative, si accelera l'intera catena: la conoscenza circola più rapidamente, così come la produzione e la commercializzazione dei risultati, compresi i nuovi modelli di business. Servono margini regolatori più ampi, maggiori incentivi fiscali e più capitale di rischio. In generale, le innovazioni e le autorizzazioni necessarie devono avere una priorità molto più alta rispetto al passato e non devono essere frenate dalla burocrazia.
XXXXXXI settori orientati al futuro meritano un sostegno molto più mirato: l'impiego industriale dell'intelligenza artificiale, la robotica, la biotecnologia, le tecnologie mediche, la tecnologia spaziale e le tecnologie quantistiche. XXXXXX
I settori orientati al futuro meritano un sostegno molto più mirato: l'impiego industriale dell'intelligenza artificiale, la robotica, la biotecnologia, le tecnologie mediche, la tecnologia spaziale e le tecnologie quantistiche. Il Germany Fund, avviato alla fine del 2025, è solo un primo passo se lo si confronta con altri Paesi dotati di una solida base di ricerca.
Agire con decisione
Non abbiamo più tempo da perdere. Solo un Paese forte e competitivo come luogo di investimento può garantire prosperità e uno stato sociale solido.
La Germania ha dimostrato molte volte di sapersi reinventare.
La Germania ha dimostrato molte volte di sapersi reinventare. Ma perché le persone possano capire cosa li aspetta, dobbiamo partire da uno sguardo lucido e senza sconti sulla situazione reale. E poi definire un piano che possano seguire, che illustri chiaramente cosa cambierà per loro. Con un piano di questo tipo, il governo può dare una direzione, coinvolgere i cittadini e riconquistare la fiducia. È il momento di agire.
Il dottor Nikolas Stihl è il nipote del fondatore dell'azienda, Andreas Stihl, e rappresenta la terza generazione alla guida del marchio di motoseghe leader mondiale e di un gruppo tecnologico globale. Sotto la sua direzione, STIHL ha ulteriormente ampliato la propria presenza internazionale e nel 2025 ha registrato un fatturato di 5,48 miliardi di euro con 20.246 dipendenti nel mondo. STIHL è il marchio di motoseghe più venduto al mondo dal 1971.