The Big Question: diventare AD è la risposta a un mercato del lavoro fiacco?

Secondo recenti dati di LinkedIn, "fondatore" è una delle figure professionali in più rapida crescita in Europa.

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Infatti, il numero di membri di LinkedIn che aggiungono "fondatore" ai propri profili è cresciuto del 60% di anno in anno, ed è quasi triplicato dal 2022.

La tendenza è più marcata nei Paesi Bassi e nel Regno Unito, dove si è registrato un aumento rispettivamente dell'85% e del 69% tra luglio 2024 e luglio 2025. Anche in Spagna (68%), Germania (61%) e Francia (49%) si sta registrando una crescita significativa.

Ma cosa sta causando questa impennata di imprenditori? Ed è un buon momento per avviare un'attività?

Sue Duke, direttrice generale di EMEA e LATAM e vicepresidente della divisione Global Public Policy di LinkedIn, è con Angela Barnes nell'ultimo episodio di The Big Question per discutere del mercato del lavoro europeo e dei dati che ne determinano le tendenze.

Il mercato del lavoro europeo

Le aziende in tutta Europa stanno ancora cercando la loro dimensione ideale, il che ha portato a licenziamenti di massa e a un rallentamento delle assunzioni, dopo il boom di assunzioni registrato dopo la pandemia.

Tuttavia, Sue ha sottolineato che "in questo momento, il mercato del lavoro è fiacco, ma non stagnante".

Secondo LinkedIn, le assunzioni a livello globale sono inferiori di circa il 20% rispetto ai livelli pre-pandemia e le economie avanzate come Regno Unito, Francia e Germania stanno registrando cali compresi tra il 20% e il 35%.

Di conseguenza, il mercato del lavoro è sempre più competitivo. Il numero medio di candidati che si candidano per un ruolo è raddoppiato dal 2022 e circa la metà delle persone in tutto il mondo prevede di dover cercare lavoro nel 2026.

Quindi, qual è la risposta? O, più precisamente, come sta reagendo la forza lavoro alla mancanza di opportunità?

Far quadrare i propri conti

Secondo i dati, sembra esserci un certo divario generazionale nella risposta al rallentamento del mercato del lavoro.

Tra le generazioni più anziane, c'è la tendenza al "job hugging", cioè a tenersi stretto il proprio lavoro.

Sono "dipendenti che tengono duro, in attesa di vedere cosa succede". "Le transizioni di lavoro, ovvero i lavoratori che passano da un lavoro all'altro, sono al minimo dell’ultima decade sulla nostra piattaforma", ha detto Sue a The Big Question.

"Da questo si evince che queste circostanze esterne più caute stanno spingendo i lavoratori a restare dove sono, a vedere come vanno le cose e, quando si presentano dei ruoli, la competizione per ottenerli è molto, molto serrata."

Tuttavia, la tendenza al job hugging non vale necessariamente per l'intera forza lavoro.

"Le generazioni più giovani sono più propense a cercare di ottenere posti di lavoro. Quello che ci stanno comunicando è che quattro di loro su dieci vorrebbero avviare un'attività in proprio, essere titolari di un'attività, essere fondatori di sé stessi, far partire qualcosa.

Quindi non si tratta solo di circostanze economiche, sebbene queste costituiscano un fattore. C'è anche uno spirito imprenditoriale molto intenso in quella generazione."

Una generazione più giovane di giocolieri

Ora ci sono più laureati che mai e, quando si trovano di fronte a prospettive di lavoro limitate, i dati dimostrano che sono disposti a impegnarsi al massimo e ad assumersi maggiori rischi.

I dati iniziali mostrano che il 28% dei giovani in Europa oggi svolge più lavori contemporaneamente, anche se le loro motivazioni variano: avere un reddito extra (52%), avviare un'attività in proprio (24%) e ampliare la propria rete di contatti (22%).

The Big Question è una serie di Euronews Business in cui incontriamo leader ed esperti del settore per discutere di alcuni dei più importanti argomenti attuali all’ordine del giorno.

Guarda il video qui sopra per vedere la discussione completa con Sue Duke di LinkedIn.