Un recente studio evidenzia le diverse priorità dei cittadini verso il lavoro dei Paesi dell'Ue e quelli del Sud del mondo
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I Paesi del Sud del mondo sono più soddisfatti del loro equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto a quelli dell'Ue. Lo rivela lo studio The Meaning of Work condotto da Amrop, società leader nella ricerca di dirigenti e leadership a livello mondiale, su 8mila partecipanti in Germania, Francia, Polonia, Regno Unito, Stati Uniti, Cina, India e Brasile.
I tedeschi, francesi e polacchi intervistati hanno rivelato una soddisfazione inferiore al 50 per cento, l'India del 73,3 per cento e gli Stati Uniti del 59,9 per cento.
La presidente di Amrop, Annika Farin, ha dichiarato a Euronews che ciò che l'ha sorpresa di più dello studio è la "mancanza di volontà dell'Europa di farsi avanti e di avere il desiderio di assumere un ruolo di responsabilità, sia nel mondo degli affari che in quello della politica". Considerato un campanello d'allarme per i leader europei. "Dovremmo prenderlo sul serio e fare qualcosa insieme", ha aggiunto Farin.
Con lo sviluppo dell'intelligenza artificiale e i cambiamenti demografici, come il pensionamento della generazione dei Baby Boomer e l'ingresso della Gen Z nel mondo del lavoro, le società dovranno accettare i cambiamenti.
"Penso che non possiamo sottovalutare quello che sta per accadere. Se guardiamo ai dati demografici, dovremo avere più persone da portare nei nostri Paesi", afferma Farin, che esorta a una maggiore innovazione in materia di migrazione.
"Quello che mi è piaciuto dello studio, e che mi ha sorpreso, è che sembra che un Paese come la Germania sia ancora un posto allettante per altre aree geografiche e Paesi vicini".
Quali Paesi sono più allettanti per i lavoratori
Secondo lo studio, gli Stati Uniti (33 per cento) sono la prima scelta globale per le condizioni di lavoro grazie al loro forte mercato del lavoro, agli stipendi elevati e ai diversi settori. Segue la Germania con il 22 per cento, davanti a Canada e Regno Unito, ciascuno con il 21 per cento delle preferenze dei lavoratori globali.
"Dovremmo considerarla un'opportunità. Perché anche questo può scomparire", afferma Farin.
Lo studio mostra anche che i Paesi e le fasce d'età sono accomunati dalla motivazione al lavoro, radicata in un buon salario e in lavori interessanti. Le pensioni sono considerate un tema molto caldo tra i Paesi europei, che ha scatenato grandi proteste in Francia e alimentato il dibattito politico in Germania.
"Uno dei temi di cui dobbiamo davvero parlare, e so che non è sempre popolare, è che le persone potrebbero dover lavorare più a lungo in alcuni Paesi, almeno in alcuni, in particolare nei mercati europei". Farin suggerisce di creare iniziative, come una tassazione più bassa per i pensionati che lavorano più a lungo, e di utilizzare modelli imprenditoriali nei media e nella società per colmare il divario tra anziani e giovani.
Lo studio mostra anche che i Paesi del Sud globale mostrano un maggiore interesse per i ruoli di leadership.
Il 76 per cento degli intervistati indiani e il 66 per cento dei brasiliani punta a ruoli di leadership o imprenditoriali. In confronto, solo il 36 per cento in Germania e il 37 per cento in Francia condividono questa ambizione.