Mentre, dopo sette anni, torna il concorso di punta dell’Ue Epso, cresce un’industria parallela: società di coaching che promettono ai candidati un vantaggio in uno dei concorsi più duri d’Europa
Il concorso Epso AD5, che dà accesso ai posti di amministratore nelle istituzioni europee, torna dopo sette anni di pausa. Guasti informatici, la pandemia, un concorso annullato e poi ripetuto al costo di circa 300mila euro, e le critiche del Mediatore europeo contro un sistema di selezione giudicato obsoleto e poco trasparente hanno tutti contribuito alla sua messa in pausa. La dirigenza di Epso ha ammesso che la reputazione dell'istituzione ne ha risentito.
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Durante questa pausa le società private di coaching hanno continuato ad affiancare i candidati nella preparazione. Aziende come Eu Training e Orseu Concours hanno continuato a offrire corsi, webinar, prove d'esame e coaching individuale. Ora che il concorso AD5 è tornato, i candidati si rivolgono ai loro servizi.
La posta in gioco è chiara. Un posto permanente in un'istituzione dell'Ue offre stipendi fino a 7.000 euro netti al mese, sicurezza del posto e un osservatorio privilegiato sul processo decisionale europeo. Il tasso di successo si è aggirato intorno al tre-quattro per cento, con oltre 40mila candidati a ogni ciclo. In un contesto del genere, qualunque vantaggio misurabile conta.
I dati mostrano che i candidati che hanno acquistato materiali di preparazione avevano il 40 per cento di probabilità in più di superare le prove rispetto a chi non lo ha fatto. Chi ha utilizzato sia Eu Training sia Orseu Concours ha ottenuto in media nove punti in più su 60. In una competizione così dura, nove punti possono fare la differenza tra entrare nella lista di riserva ed essere esclusi.
Una preparazione al concorso Epso costruita sull'esperienza
Andras Baneth, fondatore di Eu Training, racconta che la sua attività è nata dalla sua esperienza personale con i concorsi Epso, quando nel 2003 partecipò alle selezioni da giovane professionista ungherese. "Non esisteva alcuna buona risorsa all'epoca, né libri né siti web, per aiutare i candidati a orientarsi nella complessità della procedura", ha raccontato Baneth a Euronews. Nel 2006 ha scritto un primo libro, poi ha lanciato un sito e oggi gestisce una piattaforma con oltre 35mila quesiti di esercitazione, webinar e sessioni di coaching per ogni fase della procedura, dalla candidatura al colloquio.
Orseu Concours ha una storia ancora più lunga. Caroline Fiche ha spiegato che la società è nata da attività di consulenza per la Commissione europea negli anni Novanta. In seguito un sindacato chiese loro di aiutare gli iscritti a prepararsi alle prove scritte. "Siamo stati tra i primi sul mercato", ha raccontato.
Entrambe le società propongono diversi livelli di offerta. I pacchetti di Orseu partono da 65 euro per un corso di ragionamento e arrivano a 333 euro per un video-corso completo di 14 ore. I prezzi di Eu Training vanno da 135 euro per un set base di domande di esercitazione a 625 euro per un pacchetto completo che include quattro webinar. Il coaching individuale costa ancora di più.
Epso AD5: un concorso diverso da tutti gli altri
Entrambe le società sostengono che i loro servizi rispondono a un'esigenza reale. Il concorso Epso non è un normale test attitudinale. Ha formati propri, una piattaforma online dedicata e modalità di svolgimento specifiche. Le prove di ragionamento numerico, verbale e astratto sono cronometrate e lasciano pochissimo margine di errore. Dalle modifiche introdotte nel 2023 tutte le prove si svolgono nello stesso giorno, perciò i candidati devono essere pronti a tutto contemporaneamente.
"Se il giorno dell'esame vi presentate senza aver mai cercato di capirne la logica o aver fatto pratica su quesiti reali, le probabilità di raggiungere la soglia di superamento in tutte le prove sono molto basse", ha affermato Fiche. Cita i dati precedenti alla riforma del 2023: un tasso di successo di circa il tre per cento per i candidati non preparati, contro il 25 per cento per chi si concentra su metodi didattici ed esercitazioni.
"Esiste un metodo per scrivere meglio la prova scritta, per risolvere più in fretta i test di ragionamento astratto, per leggere più velocemente e rispondere con maggiore precisione", ha spiegato Baneth. "I candidati che capiscono che c'è un metodo e imparano a sfruttarlo sono di solito quelli che ce la fanno". La piattaforma consente anche di confrontare i propri punteggi con quelli degli altri. È un aspetto importante, perché a determinare l'accesso alla lista di riserva non è solo il superamento delle prove, ma la posizione in graduatoria.
La questione dell'equità nei concorsi Epso
L'esistenza di un mercato di corsi a pagamento intorno a un concorso che dovrebbe essere basato sul merito crea tensioni. Epso non applica alcuna tassa di iscrizione, non richiede spostamenti e pubblica materiali di esempio. Il concorso è pensato per essere accessibile a qualsiasi cittadino dell'Ue che disponga di un computer e di una connessione internet. Il fatto che esista un settore privato che migliora in modo misurabile i risultati di chi può permetterselo si concilia a fatica con questa ambizione.
Baneth ha risposto senza giri di parole: "Chiunque può superare il concorso senza alcun aiuto", ha affermato, tracciando un parallelo con le grandes écoles francesi, che da tempo offrono un vantaggio a chi può accedervi nei concorsi nazionali. "È necessario usare un servizio come il nostro? La risposta è assolutamente no". Precisa anche che non esiste alcun legame formale tra i fornitori di coaching e le istituzioni che organizzano gli esami.
Fiche ha affermato che Orseu non ha ricevuto né reclami né critiche dalle istituzioni sulla questione dell'equità. Ha precisato però che "Epso non approva alcun fornitore privato di preparazione" e rimanda invece i candidati alle rappresentanze permanenti ufficiali.
I candidati al concorso Epso
Anche i profili dei candidati mostrano differenze. Entrambe le società segnalano che sono soprattutto i candidati dell'Europa meridionale e orientale a cercare coaching, e il motivo è evidente. "Se in Romania o in Grecia il vostro stipendio è di 1.500-2.000 euro al mese e un posto nell'Ue ne offre 6.000-7.000 netti, il divario è enorme e rappresenta un fortissimo incentivo", ha osservato Baneth. Al contrario è più difficile attirare candidati nordici, in parte perché le differenze salariali sono minori e in parte perché l'interesse per i posti nell'UE cambia da Paese a Paese.
Fiche ha aggiunto che molti clienti di Orseu non sono neolaureati, ma attuali membri del personale a contratto dell'Ue. Si tratta di persone che già lavorano nelle istituzioni con contratti temporanei e che ora vogliono stabilizzare il proprio posto superando il concorso.
Ora che il concorso AD5 è ripartito, è ripresa anche la corsa a un lavoro, alla stabilità e a un posto nell'Ue. Le società di coaching si sono fatte trovare pronte. Resta da capire se tutti partono davvero dalle stesse condizioni.