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I Paesi dell'Ue non accolgono la richiesta di von der Leyen sulla parità di genere

La Presidente della Commissione europea Ursula von der Leyen sale sul palco durante la cerimonia di apertura della Conferenza sulla ripresa a Berlino, Germania, l'11 giugno 2024.
La Presidente della Commissione europea Ursula von der Leyen sale sul palco durante la cerimonia di apertura della Conferenza sulla ripresa a Berlino, Germania, l'11 giugno 2024. Diritti d'autore Ebrahim Noroozi/Copyright 2024 The AP. All rights reserved
Diritti d'autore Ebrahim Noroozi/Copyright 2024 The AP. All rights reserved
Di Mared Gwyn Jones
Pubblicato il Ultimo aggiornamento
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Questo articolo è stato pubblicato originariamente in inglese

Le nomine dei commissari si susseguono nelle capitali dell'Ue, ma il piano di von der Leyen per garantire la parità di genere non decolla

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La richiesta della presidente della Commissione europeaUrsula von der Leyen ai Paesi dell'Ue di proporre due nomi - uno maschile e uno femminile - per concorrere a un posto nella sua nuova squadra è caduta nel vuoto.

Gli Stati membri hanno tempo fino al 30 agosto per proporre i candidati a commissario europeo per il prossimo mandato quinquennale e nessun Paese ha ancora manifestato la volontà di proporre un uomo e una donna, in linea con la richiesta della von der Leyen.

"Voglio scegliere i candidati più preparati e che condividano l'impegno europeo. Ancora una volta, punterò alla parità di genere", ha dichiarato la von der Leyen alla plenaria del Parlamento europeo a Strasburgo, dopo la sua rielezione la scorsa settimana.

Una lettera per la parità di genere

La presidente della Commissione ha formalizzato il suo appello con una lettera inviata ai governi dell'Ue giovedì mattina. Un portavoce dell'esecutivo ha confermato che la lettera illustra esplicitamente il piano della von der Leyen per raggiungere un equilibrio tra i due generi.

Nove Stati membri hanno già confermato i loro candidati, che dovranno essere esaminati dalla von der Leyen a metà agosto e poi superare il voto delle commissioni del Parlamento europeo, prima di potersi assicurare un posto nel nuovo "collegio" dei commissari.

Gli Stati membri non seguono l'invito di von der Leyen

Di questi nove, sei Stati membri stanno presentando nuovi candidati, ma nessuno ha soddisfatto la richiesta della von der Leyen.

Gli altri tre - Lettonia, Paesi Bassi e Slovacchia - hanno scelto di rinominare i loro commissari uscenti e non sono quindi tenuti a schierare sia un uomo che una donna.

Il Taoiseach irlandese Simon Harris ha dichiarato questa settimana ai giornalisti che avrebbe schierato solo l'ex ministro delle Finanze Michael McGrath, nonostante prenda "estremamente sul serio" la parità di genere. Harris ha detto che Dublino "non manda con leggerezza il proprio ministro delle Finanze a Bruxelles", il che significa che il governo potrebbe essere riluttante a proporre un altro candidato donna per competere con il peso massimo McGrath.

Il primo ministro ceco Petr Fiala si è unito ad Harris nel nominare solo un candidato uomo giovedì, quando ha confermato che il suo governo ha scelto il ministro dell'Industria e del Commercio Jozef Síkela per candidarsi a un posto nell'esecutivo Ue.

Anche la Croazia ha nominato un unico candidato uomo, mentre Finlandia, Spagna e Svezia hanno proposto solo una donna.

"Quote ma in base ai meriti"

"Credo che la richiesta della Presidente sia stata chiara agli Stati membri: mira ad avere una quota paritaria di uomini e donne al tavolo del collegio, e per questo motivo ha richiesto due nomi", ha dichiarato giovedì un portavoce della Commissione europea.

"Naturalmente condurrà i colloqui e sceglierà in base ai meriti dei candidati", ha aggiunto il portavoce. "Penso che sia abbastanza chiaro l'obiettivo che si prefigge".

La Commissione uscente della von der Leyen aveva un equilibrio di genere di 13 donne e 14 uomini.

La von der Leyen è la prima donna a presiedere il braccio esecutivo dell'Ue e ha promesso di sviluppare una "Tabella di marcia per i diritti delle donne" durante il suo secondo mandato per colmare il divario retributivo e pensionistico tra i sessi, affrontare la violenza contro le donne e conciliare cura e carriera.

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