Uber taglia 3.300 posti di lavoro nel mondo, elimina livelli manageriali e unisce i team, spiegando che i risparmi finanzieranno la crescita dei robotaxi.
Uber taglierà circa il 10% della sua forza lavoro globale, eliminando livelli di management, riducendo il numero di piccoli team e richiamando più dipendenti in ufficio.
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L’azienda afferma che la misura genererà risparmi che intende reinvestire nella crescita e nell’innovazione. Vuole inoltre investire di più in autisti, corrieri ed esercenti, ampliare le sue attività principali e sviluppare i servizi di robotaxi.
"Un'organizzazione più snella significherà responsabilità più chiare, decisioni più rapide e più tempo dedicato a costruire invece che a coordinare", ha dichiarato mercoledì ai dipendenti l’amministratore delegato Dara Khosrowshahi.
Secondo l’ultimo rapporto annuale, l’azienda contava circa 34.000 dipendenti alla fine del 2025.
"Uber prevede di tagliare fino a 3.300 posti di lavoro, soprattutto ruoli manageriali, mentre cerca di indirizzare liquidità verso la sua svolta nei robotaxi", ha scritto in una nota Danni Hewson, responsabile dell’analisi finanziaria presso AJ Bell.
Ha aggiunto che Uber sta correndo contro Waymo, controllata da Alphabet, e contro Tesla nel mercato dei robotaxi, e allo stesso tempo deve fronteggiare una forte concorrenza nel settore delle consegne di cibo.
Per capire quanti posti siano a rischio in Europa, Euronews ha contattato Uber. L’azienda però ha rifiutato di indicare quante posizioni europee siano coinvolte o quali uffici potrebbero essere interessati. Uber non pubblica un dettaglio dei dipendenti per regione, quindi non è chiaro quanti lavorino in Europa, compreso il Regno Unito.
Khosrowshahi ha dichiarato che i dipendenti interessati sono già stati informati, tranne nei Paesi in cui Uber deve prima seguire le procedure locali. In alcuni Paesi europei, quindi, il numero finale dei tagli potrebbe non essere noto prima della conclusione delle consultazioni previste dalle leggi nazionali sul lavoro.
Hewson ha affermato che Uber spera in un impulso alla sua attività di consegna di cibo quando completerà l’acquisizione della società berlinese Delivery Hero, accordo siglato a luglio. Ha però aggiunto che è l’operazione negli Stati Uniti ad avere più bisogno di migliorare, dopo aver perso terreno rispetto al concorrente DoorDash.
"Uber spera che l’ampia base di clienti già esistente le dia un vantaggio nella corsa ai robotaxi e ha ottenuto i permessi da Transport for London per lanciare una sperimentazione commerciale con il partner britannico Wayve", ha detto Hewson.
Fondata nel 2009, Uber è cresciuta rapidamente da piattaforma di prenotazione corse a un’azienda molto più ampia, che consegna anche cibo e prodotti al dettaglio e offre servizi di corriere.
L’azienda è quotata alla Borsa di New York dal 2019. Giovedì, in base al prezzo di Borsa, aveva una capitalizzazione di mercato di circa 157 miliardi di dollari (135 miliardi di euro).
Quali posti di lavoro sono a rischio?
I ruoli più esposti sono quelli aziendali dedicati soprattutto al coordinamento del lavoro tra diversi team. Uber sta inoltre riducendo il numero di livelli di management e affidando ai manager la responsabilità di gruppi più ampi di dipendenti.
Un portavoce di Uber ha dichiarato che il numero di posizioni manageriali diminuirà del 20%, anche se alcuni manager passeranno a incarichi non dirigenziali invece di lasciare l’azienda.
Uber ha inoltre affermato di aver ridotto del 20% il numero di dipendenti che lavorano a più di sette livelli gerarchici dall’amministratore delegato. Ha quasi dimezzato il numero di "micro-team" in cui i manager avevano solo una o due persone che riportavano a loro.
Questi numeri non significano che tutti i dipendenti di quei gruppi siano stati licenziati. Alcuni ruoli sono cambiati, mentre altri dipendenti ora fanno capo a una struttura di management più semplice.
Uber sta anche unificando i tre team delle attività di consegna, che coprono ristoranti, retail e consegne dirette. Queste attività saranno ora gestite da team unificati a livello globale, regionale e nazionale.
L’azienda ha spiegato che gestirli separatamente aveva portato a duplicazioni di lavoro e a decisioni più lente. Sta inoltre riunendo i team di Core Services Engineering e Science.
I tagli riguardano i dipendenti di Uber, non gli autisti e i corrieri, che in genere sono considerati lavoratori autonomi.
Meno uffici e meno lavoro da remoto
Uber prevede anche di concentrare i dipendenti in un numero minore di sedi principali.
I team globali saranno concentrati soprattutto a New York e San Francisco, mentre i team regionali, nazionali e tecnologici lavoreranno da hub selezionati.
Alla maggior parte dei dipendenti che lavorano completamente da remoto sarà chiesto di trasferirsi in un ufficio. In futuro, solo circa l’1% dei dipendenti Uber lavorerà interamente da remoto.
L’azienda applicherà inoltre in modo più rigoroso la sua attuale politica di lavoro ibrido, che richiede ai dipendenti di lavorare dall’ufficio tre giorni a settimana.
In una misura separata annunciata mercoledì, Uber ha dichiarato che chiuderà le sue attività in Nigeria e Uganda, dopo aver lasciato la Tanzania all’inizio dell’anno.
Il prezzo delle azioni Uber è salito dopo l’annuncio delle novità di mercoledì.