L'esame di ammissione alla Commissione 2026 ha attirato quasi 175mila candidati, di cui 80mila dall'Italia. Come può l'Ue correggere gli squilibri nel reclutamento tutelando il merito? Chiedilo al chatbot AI di Euronews
I candidati EPSO che hanno presentato domanda prima del 10 marzo possono sostenere le prove del concorso AD5 per generalisti tra il 9 e il 13 novembre.
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Questa sessione ha attirato un numero record di 174.727 candidati, ben oltre i circa 22mila che avevano partecipato al concorso AD5 del 2019. Ha suscitato particolare attenzione perché 79.343 candidati (45,4%) provenivano dall'Italia, molti più che dalla Spagna (13.789), dalla Germania (11.699) e dalla Francia (10.939). La Danimarca ha presentato solo 987 domande e il Lussemburgo 630.
Questi numeri mostrano che le carriere nell'Ue sono molto popolari in alcuni Paesi, ma poco in altri.
Le istituzioni dell'Ue si confrontano da decenni con la sovrarappresentazione di alcune nazionalità, che crea uno squilibrio geografico nella funzione pubblica permanente europea. Questo è dovuto in gran parte a salari bassi e a condizioni sfavorevoli del mercato del lavoro in Paesi come Italia, Spagna, Grecia e Portogallo, che spingono molte persone a cercare migliori opportunità nelle carriere dell'Ue.
Le norme impongono alle istituzioni dell'Ue di assumere personale proveniente dal più ampio numero possibile di nazionalità, ma è difficile attirare dipendenti da alcune parti dell'Europa settentrionale e occidentale. La stessa Commissione segnala che 15 delle 27 nazionalità sono sottorappresentate, tra cui Paesi Bassi, Austria, Finlandia, Svezia, Slovacchia e Cechia.
Nel 2025 la Commissione europea ha introdotto nuove linee guida per il reclutamento. Gli uffici devono intervistare almeno un candidato proveniente da una nazionalità sottorappresentata per ogni posizione, accordargli la preferenza se le qualifiche sono identiche e possono fissare obiettivi basati sulla nazionalità, ma non possono riservare posti ai cittadini di uno specifico Stato membro.
Nel 2022-2023 Bruxelles ha utilizzato Piani d'azione congiunti per affrontare gli squilibri geografici, mantenendo il merito come principale criterio di assunzione e concentrando la comunicazione, il sostegno ai candidati e la visibilità delle posizioni vacanti negli Stati membri sottorappresentati. Nessun posto è stato riservato ai cittadini di singoli Stati.
Vuoi saperne di più su come l'Ue garantisce una rappresentanza nazionale equa nella sua funzione pubblica? Chiedilo al chatbot AI di Euronews!