L'incubo delle e-mail arretrate getta una lunga ombra sulle vacanze di migliaia di lavoratori in tutta Europa. Ma quali sono i più stressati?
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Se non riuscite a resistere all'impulso di aprire la casella di posta elettronica mentre sorseggiate un drink a bordo piscina durante una vacanza, ricordate che non siete gli unici.
Un'indagine condotta dalla società di consulenza Robert Walters su 2.580 impiegati di Spagna, Regno Unito e Francia ha rilevato che la maggior parte di loro non riesce a staccare la spina durante le ferie.
Gli inglesi sono i più inclini a controllare la propria casella di posta
Gli inglesi sono i più propensi (78 per cento) a farsi prendere dall'ansia prima di tornare al lavoro dopo un lungo viaggio.
Più della metà di loro (51 per cento) controlla la casella di posta elettronica per paura di essere sopraffatto da una valanga di e-mail quando torna in servizio, mentre il 43 per cento controlla i messaggi perché vuole assicurarsi che non stia accadendo nulla di urgente mentre è via.
Anche gli spagnoli hanno una leggera ossessione per la loro casella di posta elettronica: Il 40 per cento la apre in vacanza, il 28 per cento quotidianamente.
In generale, il 63 per cento dei lavoratori spagnoli è ansioso al pensiero di tornare al lavoro dopo le ferie annuali, e il 64 per cento in Francia.
Qual è la percentuale di coloro che staccano veramente la spina
I tassi sono estremamente bassi.
Anche in questo caso, solo una minima parte dei lavoratori britannici (15 per cento) dichiara di essere completamente ricaricato e pronto a tornare al lavoro dopo le ferie annuali.
Un po' di più in Francia (22 per cento) e in Spagna (25 per cento).
Le chiusure aziendali sono una soluzione per evitare gli arretrati?
Molti lavoratori temono che le ferie li lascino fuori dal giro del team.
Una potenziale soluzione potrebbe essere quella di andare in vacanza tutti insieme - in altre parole, una chiusura aziendale.
Le opinioni in Europa sono diverse. La maggior parte dei britannici (54 per cento) non crede che sia un buon modo per affrontare il problema, ritenendo che le chiusure siano troppo dannose per l'azienda.
Il 51 per cento dei lavoratori britannici ritiene che la flessibilità verrebbe ridotta da periodi di congedo fissi. Anche gli spagnoli non sono entusiasti dell'idea: il 47 per cento è contrario.
I francesi sono più positivi e sottolineano i vantaggi di un "periodo di ferie unificato per i team" e di un "alleggerimento dello stress". Solo il 31 per cento non vede alcun vantaggio nell'assentarsi dal lavoro contemporaneamente.
Diritto alla disconnessione: dove è un diritto a tutti gli effetti
La Francia è stato il primo Paese europeo a introdurre il "diritto alla disconnessione" nel proprio diritto del lavoro, nel 2017. Tuttavia, non sono previste sanzioni per le aziende che non lo rispettano.
La Spagna ha inserito questo diritto nella sua legislazione nel 2018 e ora intende rafforzarlo con un nuovo disegno di legge, mentre il Portogallo lo ha introdotto nel suo Codice del lavoro nel 2021.
L'Italia finora ha concesso questa tutela solo alle persone che lavorano a distanza. Il Belgio ha esteso questo diritto al settore privato nel 2023, ma limitandolo alle aziende con almeno venti dipendenti.
Il Regno Unito non ha una legislazione di questo tipo, ma sono cresciute le richieste di introdurla.
I dipendenti "rimandano" le ferie per timore del giudizio
Chris Eldrige, ceo di Robert Walters, sostiene che l'ansia da ferie potrebbe avere implicazioni rilevanti per le aziende.
"Non solo minaccia di abbassare i tassi di coinvolgimento, già storicamente bassi, ma la nostra ricerca suggerisce che potrebbe avere importanti implicazioni per i tassi di produttività dei luoghi di lavoro in tutta Europa".
"Non solo i professionisti ricorrono all'osservazione della casella di posta elettronica durante le ferie , ma alcuni rinunciano addirittura a prenotarle del tutto per timore di come potrebbero apparire al lavoro".
Cosa dovrebbero fare i datori di lavoro per facilitare il processo
Elridge sostiene che le chiusure stagionali non sono una soluzione.
"Non esiste un approccio univoco alle ferie o alle politiche sulle ferie. I datori di lavoro devono sviluppare un approccio che vada oltre le chiusure stagionali", ha affermato.
"A prescindere dal luogo, è raro che le attività aziendali si interrompano completamente quando il personale va in ferie, quindi l'azione chiave per i datori di lavoro in tutta Europa deve essere quella di rafforzare e valorizzare il diritto di staccare la spina all'interno della loro cultura organizzativa".
Il relatore suggerisce di rendere obbligatori i passaggi di consegne e le liste di cose da fare prima delle ferie per migliorare il passaggio delle ferie tra i colleghi.