Solo pochi Paesi dell'UE hanno rispettato la scadenza della direttiva sulla trasparenza salariale. I dati di Indeed mostrano un possibile cambio nella quota di annunci con indicazione dello stipendio.
Una larga maggioranza di europei, quando si candida per un lavoro, non sa quale stipendio riceverà, perché negli annunci non compaiono informazioni sulla retribuzione. I candidati dedicano molto tempo e impegno alla domanda, compresi i colloqui. In alcuni casi devono anche sostenere prove pratiche delle competenze.
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Tuttavia spesso scoprono lo stipendio solo se alla fine vengono assunti. E possono avere un'idea molto vaga di quanto guadagnino le altre persone nello stesso luogo di lavoro.
Secondo la Commissione europea, questa situazione può favorire discriminazioni salariali e ampliare il divario retributivo di genere. Per affrontare questi problemi l'UE ha adottato la direttiva sulla trasparenza retributiva (Pay Transparency Directive). Il termine per recepire la direttiva era il 7 giugno di quest'anno. Ma la maggior parte dei Paesi dell'UE non lo ha rispettato.
L'Italia è l'unico Paese tra le grandi economie europee ad averla attuata. Secondo la piattaforma globale per il recruitment Indeed, i risultati sono molto evidenti. La quota di annunci di lavoro che riportano lo stipendio in Italia è passata dal 26% del luglio 2025 al 61% del luglio di quest'anno.
L'Italia ha oggi la percentuale più alta di annunci con indicazioni sulla retribuzione tra le cinque maggiori economie europee.
"L'Italia si sta affermando come Paese di punta sulla trasparenza salariale tra le grandi economie europee e i dati suggeriscono che la regolamentazione sta facendo davvero la differenza", ha dichiarato Pawel Adrjan, direttore della ricerca economica di Indeed, a Euronews Business.
Secondo un articolo di PwC, pubblicato all'inizio di agosto, solo cinque Stati membri dell'UE avevano recepito la direttiva europea sulla trasparenza retributiva. A novembre si tratta di Italia, Slovacchia, Malta, Lituania e Grecia.
La Spagna ha compiuto progressi limitati, mentre la Germania ha rinviato l'attuazione all'inizio del 2027. La posizione della Francia è ancora "non specificata".
Sebbene il Regno Unito non sia più un membro dell'UE, ha registrato la quota più elevata di annunci di lavoro con informazioni sullo stipendio su Indeed sin dall'inizio della raccolta dei dati, all'inizio del 2020. A gennaio 2020 la percentuale nel Regno Unito era del 40%, mentre la Francia, con il 20%, aveva la seconda quota più alta tra le cinque maggiori economie europee, oltre ai Paesi Bassi.
L'Italia supera il Regno Unito per la prima volta
Nel luglio 2026 l'Italia ha superato per la prima volta il Regno Unito in termini di trasparenza salariale tra questi sei Paesi, con una quota del 61% contro il 60%.
Gli altri quattro Paesi restano sotto il 50%, con i Paesi Bassi al 49,5%.
In due grandi economie europee la quota di annunci di lavoro che includono informazioni sullo stipendio è inferiore al 20%: Germania al 14% e Spagna al 18%. In Francia è del 43%.
Il cambiamento avvenuto in Italia nell'ultimo anno è notevole. A luglio dello scorso anno, secondo Indeed, solo un quarto degli annunci di lavoro (26%) riportava informazioni sulla retribuzione.
"La percentuale di annunci di lavoro italiani che indicano lo stipendio è balzata dal 35% di gennaio al 61% di luglio, accelerando dopo l'entrata in vigore, a giugno, della direttiva europea sulla trasparenza retributiva", ha spiegato Adrjan.
"L'Italia è andata oltre quanto prevede la direttiva UE imponendo ai datori di lavoro di inserire direttamente nell'annuncio la fascia di retribuzione, così i candidati possono conoscere queste informazioni ancora prima di decidere se presentare domanda".
La trasparenza salariale è aumentata una volta entrata in vigore la legge
Adrjan ha sottolineato anche in un post sui social media che l'aumento era iniziato prima della scadenza, perché alcuni datori di lavoro si erano già adeguati alle nuove regole. "La trasparenza salariale è poi accelerata una volta che la legge è entrata in vigore", ha scritto.
Ora i datori di lavoro devono indicare nello stesso annuncio lo stipendio di partenza o la fascia retributiva, e non limitarsi a comunicarla ai candidati in qualche momento del processo di selezione.
Non ci si aspetta che la quota arrivi al 100% a causa del campo di applicazione della direttiva. In Italia, ad esempio, alcune categorie di lavoro sono escluse e diversi aspetti giuridici sull'applicazione delle norme sono ancora oggetto di discussione.
Adrjan osserva che, sebbene non tutti gli annunci riportino ancora lo stipendio, man mano che le prassi dei datori di lavoro si adegueranno il trend è chiaramente verso l'alto.
Le donne guadagnano l'11% in meno degli uomini
Nel 2024 il divario retributivo di genere nell'UE era dell'11,1%, secondo Eurostat. Significa che, quando gli uomini guadagnano 100 euro, le donne ne guadagnano in media 88,9.
"Il prossimo banco di prova sarà capire se gli altri Paesi europei riusciranno a compiere la stessa trasformazione del principio di trasparenza in pratica", ha affermato Pawel Adrjan.
Adrjan ha evidenziato come la trasparenza sia ancora in ritardo in Europa, dato che molti parlamenti rinviano per ora il recepimento delle norme nelle legislazioni nazionali. In alcuni Paesi, l'aspettativa al momento è che indicare le fasce di retribuzione negli annunci di lavoro alla fine non sarà obbligatorio.
"Un tradimento delle donne che lavorano"
La segretaria generale della Confederazione europea dei sindacati (ETUC), Esther Lynch, ha dichiarato che il mancato rispetto della scadenza rappresenta un tradimento delle donne che lavorano.
"La segretezza salariale consegna tutto il potere al datore di lavoro e lascia le donne e i loro sindacati senza le informazioni di base di cui hanno bisogno per difendere i propri diritti", ha aggiunto.
Una ricerca dell'ETUC ha rilevato che le donne che lavorano nell'UE perdono 358 miliardi di euro l'anno a causa del divario retributivo di genere. In media sono quasi 3.900 euro per ciascuna lavoratrice.