Tenendo conto degli standard di potere d'acquisto (PPS), i divari tra gli stipendi medi annuali a tempo pieno nell'Ue sono più ridotti rispetto a quelli in termini nominali, anche se persistono differenze significative. Euronews Business analizza
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Vi siete mai chiesti quali sono i Paesi con le retribuzioni migliori in Europa? O come si colloca il vostro stipendio rispetto agli altri in tutta l'Ue? Dato che il costo della vita varia notevolmente, come si colloca il vostro stipendio quando viene adeguato agli standard del potere d'acquisto?
Esistono diversi indicatori per confrontare stipendi e guadagni, ma il nuovo calcolo di Eurostat si rivela particolarmente utile. Viene stimato a partire dal salario medio annuo lordo per un lavoro a tempo pieno.
Secondo Eurostat, nel 2023 il salario medio annuo aggiustato a tempo pieno per dipendente variava da 13.503 euro in Bulgaria a 81.064 euro in Lussemburgo, con una media europea di 37.863 euro.
Nove Stati membri hanno riportato salari superiori alla media Ue, mentre 17 Paesi sono rimasti al di sotto. I Paesi Bassi non sono inclusi nei dati a causa di differenze metodologiche.
Dove si prende di più
Oltre al Lussemburgo, il salario medio corretto è stato superiore a 50.000 euro in altri cinque Paesi. Si tratta di: Danimarca (67.604 euro), Irlanda (58.679 euro), Belgio (57.989 euro), Austria (54.508 euro) e Germania (50.988 euro).
Anche Finlandia, Svezia e Francia si collocano al di sopra della media Ue.
Il fondo della classifica
In fondo, la Bulgaria è seguita da Ungheria (16.895 euro), Grecia (17.013 euro), Romania (17.739 euro), Polonia (18.054 euro) e Slovacchia (19.001 euro), tutte con stipendi annuali inferiori a 20.000 euro.
L'Italia e la Spagna si collocano al di sotto della media Ue, con stipendi annuali di circa 32.500 euro.
Come cambiano le disparità se aggiustate per il potere d'acquisto?
Gli stipendi medi in standard di potere d'acquisto (PPS) forniscono un confronto più equo, poiché i costi della vita, in particolare le spese per l'alloggio, variano in modo significativo tra i Paesi europei.
La parità di potere d'acquisto (PPA): elimina l'effetto delle differenze di livello dei prezzi tra i Paesi". La PPA è "un'unità monetaria artificiale", in cui un'unità PPA può teoricamente acquistare la stessa quantità di beni e servizi in ogni Paese.
Se si esamina il salario medio annuo a tempo pieno aggiustato per dipendente in PPS, i divari sono notevolmente più ridotti rispetto ai dati nominali. Tuttavia, permangono differenze sostanziali all'interno dell'Ue. Ad esempio, in termini nominali, il salario medio più alto era sei volte quello più basso, mentre questo rapporto si riduce a 2,5 volte quando viene aggiustato.
La Grecia occupa il posto più basso in termini di SPA
Il salario medio annuo rettificato a tempo pieno per dipendente, misurato in SPA (standard di potere d'acquisto), variava da 20.525 in Grecia a 53.745 in Lussemburgo. In cifre nominali, la Grecia si è classificata al terzo posto, ma ha ottenuto il peggior punteggio in PPS.
In questo indicatore, solo sette Paesi hanno superato la media Ue. Oltre al Lussemburgo, Belgio, Danimarca, Germania e Austria hanno registrato stipendi superiori a 45.000 SPA.
L'Irlanda e la Francia erano gli altri due Paesi al di sopra della media Ue, con stipendi PPS rispettivamente di 41.581 e 39.110. L'Italia aveva lo stipendio più basso tra i Paesi Ue.
L'Italia ha registrato il salario più basso tra i "Quattro grandi" dell'Ue, pari a 33.723 SPA, mentre la Spagna ha registrato una cifra leggermente superiore, pari a 35.774 SPA, rimanendo entrambi al di sotto della media UE.
Principali tendenze degli stipendi medi europei
Analizzando gli stipendi nominali e quelli in SPA, emergono i seguenti risultati chiave:
- L'Europa settentrionale e occidentale è costantemente in testa alle retribuzioni medie, ma il loro vantaggio si riduce nelle classifiche corrette in base al PPS.
- L'Europa dell'Est migliora leggermente in termini di PPS, ma gli stipendi medi rimangono significativamente inferiori alla media dell'UE in questi Paesi membri.
- L'Europa meridionale è in difficoltà in entrambe le metriche, con salari bassi e potere d'acquisto limitato.
Come sono cambiati gli stipendi medi dal 2022 al 2023?
Tra i 26 Paesi dell'Ue, il salario medio annuo aggiustato a tempo pieno per dipendente è diminuito solo in Svezia tra il 2022 e il 2023. In Svezia, il salario medio è diminuito di 1.817 euro, con un calo del 4%. Tuttavia, questo calo è dovuto alla conversione della corona svedese in euro; in valuta locale, gli stipendi sono leggermente aumentati.
Nell'UE i salari sono aumentati di 2.225 euro, pari al 6%.
In termini nominali, Lussemburgo, Belgio e Irlanda hanno registrato gli aumenti più elevati, ciascuno superiore a 4.000 euro, mentre gli stipendi medi di Malta, Grecia e Italia sono cresciuti di meno di 1.000 euro.
Guardando alle variazioni in percentuale, Romania, Ungheria, Polonia, Lettonia e Croazia hanno registrato gli aumenti più elevati, con salari medi superiori al 15%.
Al contrario, gli aumenti sono stati inferiori al 5% a Malta, Italia, Grecia, Danimarca, Finlandia e Cipro.
Stipendio sufficiente per vivere decentemente nell'Ue
Eurostat ha iniziato a calcolare il "salario medio aggiustato a tempo pieno per dipendente" dopo l'adozione della direttiva sulla Carta blu nel 2021. Questo parametro serve come soglia per la concessione di permessi di lavoro a lavoratori altamente qualificati a livello nazionale. Secondo i metadati di Eurostat: "In pratica, l'indicatore rappresenta un salario sufficiente per vivere decentemente in uno Stato membro".
Il salario è aggiustato convertendo i salari part-time in equivalenti lordi a tempo pieno. Il lavoro a tempo parziale rimane una tendenza significativa in Europa.
Secondo Eurostat, nel 2023 il 17% dei lavoratori dipendenti di età compresa tra i 20 e i 64 anni nell'Ue lavorerà a tempo parziale. Questa percentuale era ancora più alta in alcuni Paesi, come la Germania (29%) e i Paesi Bassi (39%).