Solo pochi Paesi UE hanno rispettato la scadenza della direttiva sulla trasparenza salariale. I dati di Indeed indicano possibili cambiamenti nella quota di annunci di lavoro che riportano lo stipendio.
Una larga maggioranza degli europei non sa quanto verrebbe pagata quando si candida per un posto di lavoro, perché negli annunci non sono indicate le informazioni sulla retribuzione. I candidati dedicano molto tempo e impegno alla candidatura, compresa la partecipazione ai colloqui. In alcuni casi devono anche sostenere prove pratiche delle loro competenze.
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Tuttavia possono continuare a ignorare lo stipendio fino a quando la selezione non si conclude con un'assunzione. Spesso hanno anche un'idea molto vaga di quanto guadagnino le altre persone nello stesso luogo di lavoro.
Secondo la Commissione europea, questo può favorire discriminazioni salariali e ampliare il divario retributivo di genere. Per affrontare questi problemi l'UE ha adottato la direttiva sulla trasparenza salariale. Il termine per il recepimento era il 7 giugno di quest'anno. La maggior parte dei Paesi dell'Unione però non lo ha rispettato.
Tra le grandi economie europee, l'Italia è l'unico Paese ad averla attuata. Il risultato è molto evidente, secondo la piattaforma globale per il reclutamento Indeed. La quota di annunci di lavoro che riportano l'indicazione dello stipendio in Italia è passata dal 26% nel luglio 2025 al 61% nel luglio di quest'anno.
L'Italia ha ora la percentuale più alta di annunci con informazioni sulla retribuzione tra le cinque maggiori economie europee.
"L'Italia si sta affermando come apripista sulla trasparenza salariale tra le grandi economie europee e i dati indicano che la regolamentazione sta facendo davvero la differenza", ha dichiarato a Euronews Business Pawel Adrjan, direttore della ricerca economica di Indeed.
Secondo un articolo di PwC pubblicato all'inizio di agosto, solo cinque Stati membri avevano recepito la direttiva europea sulla trasparenza salariale. A novembre erano l'Italia, la Slovacchia, Malta, la Lituania e la Grecia.
La Spagna ha compiuto progressi limitati, mentre la Germania ha rinviato l'attuazione all'inizio del 2027. La posizione della Francia è ancora "non specificata".
Anche se il Regno Unito non è più membro dell'UE, da quando Indeed raccoglie questi dati, all'inizio del 2020, è il Paese con la quota più alta di annunci che indicano la retribuzione. A gennaio 2020 la percentuale era del 40% nel Regno Unito, mentre la Francia aveva la seconda quota più alta, al 20%, tra le cinque maggiori economie europee più i Paesi Bassi.
L'Italia supera il Regno Unito per la prima volta
Nel luglio 2026 l'Italia ha superato per la prima volta il Regno Unito in termini di trasparenza salariale tra questi sei Paesi, con il 61% contro il 60%.
Gli altri quattro Paesi sono ancora sotto il 50%, con i Paesi Bassi al 49,5%.
In due grandi economie europee la quota di annunci che includono informazioni sulla retribuzione è inferiore al 20%: Germania al 14% e la Spagna al 18%. In Francia la percentuale è del 43%.
Il cambiamento avvenuto in Italia nell'ultimo anno è notevole. A luglio dello scorso anno, solo un quarto degli annunci di lavoro (26%) riportava informazioni sulla retribuzione, secondo Indeed.
"La quota di annunci di lavoro italiani che indicano lo stipendio è balzata dal 35% di gennaio al 61% di luglio, accelerando dopo l'entrata in vigore, a giugno, della direttiva europea sulla trasparenza salariale", ha spiegato Adrjan.
"L'Italia è andata oltre quanto previsto dalla direttiva UE, imponendo ai datori di lavoro di indicare direttamente nell'annuncio la fascia retributiva. In questo modo chi cerca lavoro può conoscere questi dati ancora prima di decidere se candidarsi".
La trasparenza salariale è accelerata dopo l'entrata in vigore della legge
Adrjan ha sottolineato anche in un post sui social che l'aumento era iniziato prima della scadenza, perché alcuni datori di lavoro si erano mossi in anticipo rispetto alle nuove regole. "La trasparenza salariale è poi accelerata una volta che la legge è entrata in vigore", ha scritto.
Ora i datori di lavoro devono indicare nello stesso annuncio lo stipendio iniziale o la fascia retributiva, e non limitarsi a comunicarla ai candidati in qualche momento del processo di selezione.
Non ci si aspetta che si arrivi al 100%, per via del campo di applicazione della direttiva. In Italia, per esempio, alcuni tipi di lavoro sono esclusi e diversi aspetti giuridici sull'applicazione delle norme sono ancora oggetto di discussione.
Adrjan osserva che, anche se non tutti gli annunci riportano ancora lo stipendio, man mano che le pratiche delle aziende si adegueranno la tendenza sarà chiaramente al rialzo.
Le donne guadagnano l'11% in meno degli uomini
Secondo Eurostat, nel 2024 il divario retributivo di genere nell'UE era dell'11,1%. In pratica, quando gli uomini guadagnano 100 euro, le donne ne percepiscono in media 88,9.
"La prossima prova sarà capire se anche gli altri Paesi europei riusciranno a compiere lo stesso passaggio dal principio della trasparenza alla sua applicazione concreta", ha affermato Pawel Adrjan.
Ha evidenziato come la trasparenza sia ancora in ritardo in tutta Europa, poiché molti parlamenti stanno rimandando per ora il recepimento delle norme nelle legislazioni nazionali. In alcuni Paesi ci si aspetta addirittura che l'obbligo di indicare le fasce retributive negli annunci non venga introdotto.
"Un tradimento delle lavoratrici"
La segretaria generale della Confederazione europea dei sindacati (ETUC), Esther Lynch, ha dichiarato che il mancato rispetto della scadenza rappresenta "un tradimento delle lavoratrici".
"Il segreto salariale consegna tutto il potere al datore di lavoro e lascia le donne e i loro sindacati senza le informazioni di base di cui hanno bisogno per difendersi", ha aggiunto.
Una ricerca dell'ETUC ha rilevato che le donne che lavorano nell'UE perdono ogni anno 358 miliardi di euro a causa del divario retributivo di genere. In media si tratta di quasi 3.900 euro per ciascuna donna.