I club di calcio nel Regno Unito stanno offrendo più posti di lavoro che mai: le assunzioni sono aumentate nettamente negli ultimi anni e le posizioni legate a dati e analisi sono cresciute in modo significativo.
Il calcio sta diventando sempre più un'industria per gli investitori internazionali, mentre la tecnologia è ormai una componente fondamentale dello sport. La piattaforma globale per la ricerca di lavoro Indeed ha annunciato che le assunzioni da parte dei club calcistici nel Regno Unito sono triplicate dal 2018.
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I ruoli legati ai dati e alle analisi rappresentano ora una quota record del 3,2% delle assunzioni dei club di calcio professionistici. La loro percentuale è più che raddoppiata nello stesso periodo, man mano che i club investono in professionisti che contribuiscono a orientare le scelte su reclutamento, rendimento e tattica.
I dati riguardano il Regno Unito, ma il calcio europeo è fortemente interconnesso. Data e analisi stanno assumendo un ruolo importante anche nei principali campionati europei, come quelli di Spagna, Germania, Italia e Francia.
Per esempio, LALIGA in Spagna è diventata nel 2024 l'epicentro del big data nel calcio. "I dati stanno rivoluzionando l'industria del calcio, con i club che li utilizzano sia per preparare le partite sia per l'analisi post-partita", si legge in un comunicato di LALIGA.
"Inoltre, nel contesto delle norme di controllo economico, questi dati aiutano i club a individuare i giocatori chiave all'interno del campionato, permettendo loro di muoversi in modo più intelligente sul mercato dei trasferimenti".
Secondo Indeed, nel 2025 i club di calcio professionistici hanno generato 714 annunci di lavoro ogni milione di offerte nel Regno Unito. Nel 2018 erano 247. La cifra è dunque quasi triplicata tra il 2018 e il 2025.
La loro quota è destinata a crescere nel 2026. Indeed stima che si arriverà a 722 annunci di lavoro ogni milione di offerte nel Regno Unito.
"I club di calcio non sono più soltanto istituzioni sportive. Sono strutture complesse dal punto di vista mediatico, dei dati e del business, e le assunzioni rispecchiano questa trasformazione. Oltre agli allenatori, i club assumono cuochi, steward, esperti di marketing, responsabili delle attività sul territorio e, sempre più spesso, analisti dei dati", ha spiegato Jack Kennedy, senior economist di Indeed.
Una fetta più grande di una torta più piccola
Le assunzioni nei club di calcio sono in aumento, ma il calcio continua a rappresentare una piccola quota del mercato del lavoro complessivo, secondo Indeed. Solo lo 0,07% degli annunci di lavoro nel Regno Unito riguarda questo settore.
La quota della distribuzione al dettaglio è del 4% e quella dello sviluppo software è intorno al 2,3%. Il peso del calcio è più vicino a quello di settori specialistici come l'aviazione.
"Le assunzioni da parte dei club di calcio sono rimaste grosso modo stabili, quindi oggi i club rappresentano una fetta più grande di una torta più piccola", ha aggiunto Kennedy.
Per quali ruoli assumono i club di calcio?
Le attività sportive e l'allenamento restano la categoria principale nelle assunzioni dei club. Tra luglio 2025 e giugno 2026, hanno rappresentato l'11,0% degli annunci di lavoro dei club calcistici professionistici nel Regno Unito, secondo Indeed.
In questa categoria rientrano gli allenatori di calcio, gli istruttori sportivi, i manager calcistici e i personal trainer.
La preparazione e il servizio di cibo hanno a loro volta una quota a doppia cifra, pari al 10,8%. Le posizioni manageriali pesano per il 9,7%.
L'assistenza amministrativa rappresenta il 6,0% degli annunci legati al calcio, seguita dalla terapia al 3,8% e dalle vendite al 3,7%. Anche le arti e l'intrattenimento e il marketing superano il 3%.
La quota dei ruoli dedicati ai dati e alle analisi è in crescita
I ruoli legati ai dati e alle analisi si collocano al nono posto tra le offerte di lavoro dei club calcistici, con una quota del 3,2%. Pur trattandosi di una percentuale relativamente contenuta, queste figure sono diventate centrali per il calcio professionistico nell'ultimo decennio.
La quota dei ruoli dedicati ai dati e alle analisi nelle assunzioni dei club è più che raddoppiata: dall'1,5% nel 2018 al 3,2% nel periodo fino a giugno 2026.
Tra le posizioni più richieste figurano l'analista delle prestazioni, l'analista, il data scientist, il data analyst e lo stagista in data science.
"Quello che era iniziato come un semplice monitoraggio delle prestazioni ora sostiene il reclutamento dei giocatori, la preparazione tattica, la prevenzione degli infortuni e la strategia commerciale", ha sottolineato Kennedy.
"La sfida non è raccogliere i dati, ma sapere come utilizzarli. I club che riescono a trasformare le analisi in decisioni migliori, sul campo d'allenamento, sul mercato dei trasferimenti e in panchina, sono sempre più quelli che prendono il largo".
Un organico 40 volte più grande della rosa
Il numero di dipendenti all'interno dei club calcistici può variare molto.
Secondo Indeed, alcuni dei club più importanti arrivano oggi ad avere fino a 1.000 dipendenti. Si tratta di un numero circa 40 volte superiore alla rosa di giocatori di una squadra di Premier League.