Le possibilità per un lavoratore di lavorare da casa dipendono molto da dove vive. Nell’UE, in alcuni Paesi è 16 volte più probabile lavorare a distanza che in altri.
Il luogo in cui si vive può incidere molto sulla possibilità di lavorare da casa.
PUBBLICITÀ
PUBBLICITÀ
In tutta Europa, i lavoratori in Finlandia hanno una probabilità circa 16 volte superiore di lavorare a distanza rispetto a quelli in Romania, a conferma di un forte divario nel modo in cui i Paesi hanno adottato il lavoro da casa.
Secondo Eurostat, nel 2025 il 20,5% dei lavoratori in Finlandia lavorava di solito da casa, contro appena l'1,3% in Romania. Eurostat definisce «lavorare di solito da casa» lo svolgere lavoro produttivo da casa per almeno metà dei giorni lavorati in un periodo di riferimento di quattro settimane.
«Il lavoro da remoto è diventato una caratteristica permanente dei mercati del lavoro, ma la sua diffusione dipende molto dal tipo di occupazioni presenti in un Paese e da come le imprese gestiscono i lavoratori», ha dichiarato a Euronews Business Cevat Giray Aksoy, vicedirettore della ricerca presso la BERS.
Quali sono dunque i Paesi europei con le quote più elevate di lavoro da casa? E cosa spiega l'ampio divario tra i diversi Paesi?
Finlandia e Irlanda fanno corsa a sé
In tema di lavoro da remoto, Finlandia e Irlanda sono su un altro piano. Nel 2025 in entrambi i Paesi circa un lavoratore su cinque lavorava abitualmente da casa (20,5% e 19,2% rispettivamente), oltre il doppio della media UE dell'8,8%.
Nessun altro Paese europeo registra un tasso di lavoro da remoto superiore al 14%. Nel gruppo immediatamente successivo c'è il Belgio, terzo con il 13,2%, seguito da Germania (13%) e Malta (12,5%).
Diversi Paesi dell'Europa settentrionale e occidentale — tra cui Svezia, Estonia, Paesi Bassi, Lussemburgo, Francia e Austria — superano anch'essi il 10%. In questi casi più di un lavoratore su dieci lavora abitualmente da casa.
All'estremità opposta della classifica, Romania (1,3%), Bulgaria (1,4%), Macedonia del Nord (1,9%), Grecia (2,3%) e Italia (2,7%) si fermano tutte sotto il 3%. Il lavoro da remoto resta sotto il 5% anche in diversi altri Paesi dell'Europa meridionale e orientale, fra cui Serbia, Turchia, Ungheria, Cipro, Croazia e Bosnia-Erzegovina.
Il lavoro da casa nelle grandi economie
La diffusione del lavoro da casa varia molto tra le quattro maggiori economie dell'UE. La Germania è quarta nella graduatoria complessiva con il 13%, mentre l'Italia si ferma a un livello molto più basso, il 2,7%. La Francia (11%) è sopra la media europea, mentre la Spagna (7,9%) è di poco al di sotto.
I dati di Eurostat evidenziano una netta frattura geografica: il lavoro da casa è in genere più diffuso nell'Europa settentrionale e nord-occidentale e molto meno in quella orientale e sud-orientale.
Il Regno Unito non è incluso nelle statistiche di Eurostat, ma ricerche separate indicano che è il Paese con il tasso più alto di lavoro da remoto in Europa.
Tre fattori alla base delle differenze tra Paesi
Secondo Aksoy, i grandi divari tra Paesi sono dovuti soprattutto a tre elementi.
Il primo è la struttura economica: i Paesi con una maggiore quota di occupati nelle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT), nella finanza, nei servizi professionali, nella pubblica amministrazione, nella ricerca e in altre professioni d'ufficio hanno naturalmente tassi di lavoro da casa più elevati.
I Paesi con quote più ampie di occupati nell'industria manifatturiera, in agricoltura, edilizia, turismo, logistica, commercio al dettaglio e nei servizi in presenza registrano tassi più bassi, perché molte mansioni semplicemente non possono essere svolte a distanza.
«Questo aiuta a spiegare perché le economie più orientate ai servizi e alla conoscenza tendono a trovarsi in cima alla classifica, mentre i Paesi con settori in presenza più ampi tendono a trovarsi in fondo alla classifica», ha spiegato a Euronews Business.
Anche la cultura aziendale conta
La struttura delle occupazioni però non basta a spiegare tutto. Aksoy richiama anche il ruolo della cultura del lavoro. «I Paesi in cui il lavoro è organizzato intorno a maggiore autonomia e fiducia tendono ad avere un'adozione più alta del lavoro da remoto, mentre quelli con norme più rigide di supervisione in presenza e coordinamento faccia a faccia tendono ad avere un'adozione più bassa», ha detto.
Fa risparmiare tempo e offre flessibilità
Conta anche la domanda da parte dei lavoratori. Aksoy spiega che il lavoro da remoto è prezioso per i dipendenti perché fa risparmiare il tempo degli spostamenti e offre maggiore flessibilità, soprattutto per i genitori e per chi ha tragitti lunghi per andare al lavoro.
Le loro ricerche stimano che lavorare da casa fa risparmiare in media circa 72 minuti al giorno a livello internazionale, e che i lavoratori destinano una quota significativa di questo tempo in più al lavoro e alla cura dei familiari.
«I divari tra Paesi non vanno letti come una semplice graduatoria tra mercati del lavoro «moderni» e «tradizionali», ma come il risultato di differenze nella struttura delle occupazioni, nella preparazione digitale, nella cultura manageriale, nei costi degli spostamenti e nell'esperienza vissuta durante la pandemia», ha concluso Aksoy.
Il ruolo delle infrastrutture digitali e della legislazione
Jorge Cabrita, senior research manager presso Eurofound, sottolinea a sua volta l'importanza delle infrastrutture digitali. Una connessione internet più veloce e accessibile è associata a tassi più elevati di lavoro da remoto, mentre una connettività scarsa rappresenta un freno.
«La normativa può avere anch'essa un ruolo: diversi Stati membri dell'UE (tra cui Francia, Irlanda e Paesi Bassi) riconoscono ai lavoratori il diritto di chiedere il lavoro da remoto, che di per sé può fungere da catalizzatore», ha spiegato a Euronews Business.