Quindici delle 27 nazionalità dell'Ue sono sottorappresentate tra gli amministratori alle prime armi della Commissione. Nuove regole di assunzione puntano a colmare il divario. Guarda il video!
“Equo” non significa uguale. La Commissione misura ogni nazionalità rispetto a un “tasso guida”, basato per l’80% sulla sua quota di seggi al Parlamento europeo e per il 20% sulla sua quota della popolazione dell’Ue, attribuendo così un peso maggiore ai Paesi più piccoli.
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Un Paese è sottorappresentato quando scende sotto l’80% di quel tasso. Secondo la Commissione, 15 delle 27 nazionalità sono sottorappresentate ai livelli AD5-AD8, i normali livelli di ingresso per gli amministratori.
I candidati spesso si perdono all’inizio. Nei concorsi EPSO per amministratori tra il 2015 e il 2021, gli svedesi rappresentavano lo 0,8% dei partecipanti rispetto al 2,3% della popolazione dell’Ue, ma il loro tasso di successo dell’1,6% era leggermente superiore alla media Ue dell’1,5%. Tra le cause figurano procedure di selezione complesse, buone opportunità di lavoro nei Paesi di origine, riluttanza a trasferirsi e scarsa conoscenza delle carriere nelle istituzioni Ue.
Dal 2023, i Piani d’azione congiunti offrono attività di sensibilizzazione, assistenza per la candidatura e preparazione ai test, ma non prevedono quote. L’EPSO crea solo bacini di candidati qualificati, mentre è la Commissione a decidere chi assumere.
Le regole adottate lo scorso novembre le consentono di intervistare almeno un candidato idoneo proveniente da un Paese sottorappresentato per ogni posto e di fissare obiettivi basati sulla nazionalità. I posti non possono essere riservati e gli standard non possono essere abbassati. Non è ancora chiaro se i risultati siano migliorati.