Secondo l'OCSE, insegnanti e operatori sanitari sono tra i profili più difficili da assumere nell'UE. Gli esperti spiegano perché alcune professioni sono più difficili da coprire rispetto ad altre.
I lavori nell'insegnamento, nella sanità e nell'IT sono tra i più difficili da coprire in tutta Europa, mentre i datori di lavoro trovano in genere più semplice assumere manovali e assistenti alla preparazione dei cibi. Tuttavia, il quadro varia da Paese a Paese. La Spagna, per esempio, registra una forte carenza di assistenti alla preparazione dei cibi, secondo l'OCSE.
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Queste carenze persistono anche se i giovani si trovano di fronte a un mercato del lavoro più difficile. L'OCSE ha rilevato che il divario di disoccupazione tra i giovani laureati e il resto della popolazione in età lavorativa si è ampliato nei Paesi analizzati. La Banca Centrale Europea (BCE) ha inoltre constatato che le prospettive occupazionali per i giovani nell'area dell'euro si sono indebolite dal 2023.
Tra i Paesi dell'UE coperti dal rapporto Mapping Skill Shortages in OECD Countries dell'OCSE, l'insegnamento risulta in media la professione più difficile da coprire, seguita dai professionisti della salute e dai professionisti delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT). I professionisti sanitari associati, come i tecnici di laboratorio e parte del personale infermieristico, e i professionisti dell'area business e amministrazione completano la top five.
All'estremo opposto, i manovali sono i lavoratori più facili da reclutare, seguiti dai lavoratori elementari, dagli assistenti alla preparazione dei cibi, dagli addetti alle vendite e dagli addetti all'assemblaggio.
L'indice dell'OCSE confronta le professioni all'interno di ciascun Paese. I punteggi positivi indicano carenze relative e quelli negativi surplus relativi. I punteggi mostrano quanto sia difficile coprire un posto di lavoro rispetto ad altre professioni nello stesso Paese. Non conteggiano i posti vacanti né i lavoratori mancanti. Per la maggior parte dei Paesi i dati risalgono al 2024.
Le tendenze in 27 Paesi europei, tra cui Norvegia, Svizzera, Turchia e Regno Unito, mostrano quali professioni compaiono più spesso tra le cinque più difficili o le cinque più facili da coprire.
Le cinque professioni più difficili da coprire
Gli insegnanti rientrano tra le cinque professioni più difficili da coprire in 13 Paesi. Seguono i professionisti della salute e i professionisti ICT, con 12 Paesi ciascuno. In sette Paesi i dirigenti compaiono nella top five, mentre i professionisti sanitari associati, gli assistenti alla persona e i professionisti dell'area business e amministrazione vi rientrano ciascuno in sei Paesi.
Le cinque professioni più facili da coprire
I manovali rientrano tra le cinque professioni più facili da coprire in 14 Paesi, seguiti dagli assistenti alla preparazione dei cibi in 12 e da altri impiegati d'ufficio in 11. I lavoratori elementari sono inclusi nella lista in 10 Paesi e gli addetti all'assemblaggio in otto.
Guardando oltre i cinque punteggi più alti e più bassi, l'OCSE raggruppa le professioni in cinque categorie, a seconda di quanto è difficile coprirle rispetto ad altre professioni nello stesso Paese. Da ciò emerge che i lavori nella sanità, nell'insegnamento e nell'ICT sono difficili da coprire nella maggior parte dei Paesi.
Perché in Europa mancano medici e infermieri?
I professionisti della salute sono difficili da trovare in 23 dei 27 Paesi, mentre i professionisti sanitari associati sono carenti in 21. I professionisti sanitari associati sono difficili da trovare anche in 21 Paesi.
"I sistemi sanitari dell'UE e dell'Europa non riescono a trattenere e reclutare infermieri in prima linea nell'assistenza, il che sta portando a gravi carenze infermieristiche ovunque", hanno dichiarato a Euronews Business Paul De Raeve e Manuel Ballotta della European Federation of Nurses Associations (EFN).
Hanno affermato che i rapporti elevati pazienti/infermieri, le condizioni di lavoro insicure e i diffusi problemi di salute mentale rendono la professione infermieristica meno attrattiva. Hanno inoltre sottolineato la scarsa retribuzione, le limitate prospettive di carriera, la mancanza di riconoscimento professionale e la frequente esposizione a molestie e violenze.
Il dottor Ole Johan Bakke, presidente dello Standing Committee of European Doctors (CPME), ha sottolineato il peggioramento delle condizioni di lavoro.
"Ai medici in tutta Europa si chiede sempre più spesso di compensare le carenze sistemiche di personale attraverso orari di lavoro e carichi di lavoro eccessivi. La violenza contro i professionisti della salute, fenomeno sempre più comune che colpisce i medici, aggrava ulteriormente questi problemi", ha dichiarato a Euronews Business.
Ha affermato che queste pressioni contribuiscono al burnout e rendono la medicina meno attrattiva come carriera per tutta la vita.
La carenza di insegnanti va oltre la questione salariale
Gli insegnanti sono difficili da trovare in 21 Paesi. Negli altri sei Paesi (Germania, Grecia, Italia, Norvegia, Spagna e Turchia) l'OCSE classifica l'insegnamento come sostanzialmente in equilibrio.
"La carenza di insegnanti non è più solo una questione di coprire i posti vacanti; riguarda sempre più l'attrattiva e la sostenibilità a lungo termine della professione docente", ha dichiarato a Euronews Business Daniel Wisniewski, segretario generale della European Federation of Education Employers.
Ha affermato che le retribuzioni competitive restano essenziali, ma gli insegnanti devono far fronte anche a richieste crescenti, man mano che le scuole adottano strumenti digitali, rendono le classi più inclusive e si assumono maggiori responsabilità per il benessere degli studenti. Gli insegnanti devono inoltre svolgere più lavoro amministrativo.
Ha sottolineato che le ragioni alla base della carenza di insegnanti vanno ben oltre la retribuzione, anche se le retribuzioni competitive restano un fattore essenziale. L'insegnamento è diventato una professione sempre più complessa, con richieste crescenti man mano che le scuole adottano strumenti digitali, rendono le classi più inclusive e si assumono maggiori responsabilità per il benessere degli studenti. Gli insegnanti devono inoltre svolgere più lavoro amministrativo.
"Dobbiamo riconoscere che le condizioni di lavoro degli insegnanti, l'autonomia professionale, le opportunità di sviluppo di carriera e la qualità della leadership scolastica sono altrettanto importanti nel determinare se le persone entrano e rimangono nella professione", ha aggiunto.
L'IA renderà più facile coprire i posti nell'ICT?
I professionisti delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) e i professionisti dell'area business e amministrazione sono difficili da trovare ciascuno in 18 Paesi. Isabel Skak Olufsen, economista presso l'OCSE, ha affermato che la digitalizzazione ha aumentato la domanda di professionisti ICT. Ha aggiunto che tuttavia i progressi nell'intelligenza artificiale (IA) potrebbero ridurre in futuro la domanda per alcune figure ICT, in particolare per le posizioni di ingresso.
I lavori poco qualificati e routinari sono i più facili da coprire
I manovali sono facili da trovare in 21 Paesi, seguiti dagli assistenti alla preparazione dei cibi in 17 e dai lavoratori elementari in 16. Gli addetti alle vendite e altri impiegati d'ufficio sono facili da trovare in 15 Paesi ciascuno.
Alcuni Paesi si discostano dal quadro europeo
In Norvegia i manovali sono i lavoratori più difficili da reclutare, anche se risultano relativamente facili da trovare in 21 dei Paesi studiati. Gli assistenti alla preparazione dei cibi sono i lavoratori più difficili da reclutare in Spagna, sebbene siano facili da trovare in gran parte d'Europa. In Francia i lavoratori elementari sono i più difficili da reclutare.
Diversi Paesi dell'Europa settentrionale e occidentale si discostano dalla tendenza per i lavori ICT. L'OCSE classifica il mercato del lavoro per i professionisti ICT come sostanzialmente in equilibrio in Danimarca, Finlandia, Germania, Paesi Bassi, Norvegia e Svezia, e in surplus in Austria, Svizzera e Regno Unito.
Le carenze dipendono dalla struttura economica
"Le professioni che devono affrontare le maggiori carenze differiscono tra i Paesi per diverse ragioni. La domanda di professioni dipende dalla struttura economica dei Paesi", ha dichiarato Olufsen a Euronews Business.
Ha richiamato l'attenzione su Corea del Sud e Germania, dove ampi settori manifatturieri contribuiscono a spiegare le carenze in diverse professioni di medio livello, tra cui gli addetti all'assemblaggio e gli operatori di macchine.
Anche l'offerta di lavoratori varia da Paese a Paese, ha aggiunto Olufsen. I Paesi che retribuiscono relativamente bene gli insegnanti e i professionisti della salute potrebbero dover affrontare minori carenze in queste professioni.
Matching delle competenze e formazione
"Le carenze di manodopera in Europa sono sempre più strutturali piuttosto che temporanee. Il cambiamento demografico, i disallineamenti delle competenze, la qualità del lavoro e la limitata mobilità della manodopera giocano tutti un ruolo", ha dichiarato a Euronews Business Pia-Johanna Fallström, portavoce della European Labour Authority (ELA).
Ha affermato che l'Europa ha bisogno di una formazione migliore, di lavori con condizioni di lavoro migliori e di un migliore incontro tra le competenze dei lavoratori e le esigenze dei datori di lavoro. Ha inoltre invocato una mobilità del lavoro equa, che aiuti i lavoratori nei Paesi con un surplus a trovare un impiego dove sono necessari.
"L'analisi dell'ELA mostra che molte professioni segnalate come carenti in un Paese possono invece essere in surplus altrove", ha aggiunto.