L’Europa resta un punto di riferimento globale per le opportunità di uomini e donne, ma tra i Paesi europei ci sono grandi disparità e la piena uguaglianza è ancora molto lontana
È ampiamente noto che nel mondo persiste un divario tra uomini e donne, non solo riguardo alla parità retributiva, ma anche all’accesso al mercato del lavoro, all’istruzione e alla sanità. Questa differenza di opportunità viene definita divario di genere (gender gap).
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L’Europa ha riconquistato la sua posizione di leader mondiale nella riduzione di questo divario, secondo i nuovi dati del World Economic Forum (WEF), che misura il gender gap dal 2006.
Quest’anno il continente ha colmato il 75,7% del suo gender gap complessivo. Resta quindi un 24,3% da colmare per una rappresentanza paritaria. L’Europa ha superato di poco il Nord America, che lo scorso anno era al primo posto.
Dal 2006 la parità di genere in Europa è migliorata di 7 punti percentuali. Non si prevede che il continente raggiunga la piena parità, cioè nessuna differenza nelle opportunità tra uomini e donne e un gender gap pari a zero, prima di 70 anni.
Il rapporto ha analizzato istruzione, salute, partecipazione economica e politica. L’Europa è il continente con il punteggio più alto nell’ultima categoria, con il 37%. È seguita da vicino dall’America Latina e dai Caraibi (34,2%), mentre le altre regioni sono distanziate di almeno dieci punti percentuali.
L’Europa continua a mantenere una quasi parità nelle categorie Istruzione (99,5%) e Salute e sopravvivenza (96,9%). Tuttavia si colloca solo al terzo e quarto posto in questi indici rispetto alle altre regioni.
Per quanto riguarda la partecipazione economica e le opportunità, il continente è al quinto posto (69,5%), quasi otto punti percentuali sotto il leader della classifica, il Nord America (77,1%).
Crescita disomogenea
Tra tutte le regioni del mondo, l’Europa è quella con il maggior numero di Paesi nella top ten. "Da quando l’indice è stato lanciato nel 2006, l’Europa ha occupato il 69% di tutte le prime 10 posizioni", si legge nel rapporto del WEF. "Proseguendo la tendenza delle precedenti edizioni, tra i migliori risultati di quest’anno figurano sette economie europee".
Si tratta di Islanda, Finlandia, Norvegia e Svezia (presenti in ogni top ten negli ultimi vent’anni), oltre al Regno Unito, alla Germania e all’Irlanda.
Solo l’Islanda ha colmato oltre il 90% del gender gap (93%).
"L’Islanda ha mostrato una traiettoria costantemente positiva verso la parità di genere negli ultimi due decenni, rimanendo nella top ten globale per tutto il periodo e mantenendo la prima posizione dalla pubblicazione del 2009", si legge nel rapporto del WEF.
Il Paese ottiene risultati particolarmente elevati nella categoria dell’Empowerment politico (95,4%). Ciò è dovuto alle politiche pubbliche mirate a promuovere l’equilibrio di genere e alla sua storia di rappresentanza femminile nelle posizioni di vertice: l’Islanda è stato il primo Paese al mondo a eleggere democraticamente una donna, Vigdís Finnbogadóttir, alla presidenza nel 1980.
Nonostante il primato europeo, all’interno del continente resta un profondo divario. I Paesi in cima alla classifica regionale si trovano soprattutto nel Nord Europa, mentre molti di quelli in coda sono situati nell’Est.
Gli ultimi tre in classifica, Türkiye (0,649), Romania (0,698) e Ungheria (0,707), sono più di 20 punti percentuali sotto l’Islanda.
In Romania questo punteggio basso è dovuto in larga parte al risultato nella categoria Empowerment politico (0,145), che la colloca al 104º posto per questo indicatore. Le cause principali sono l’assenza di quote obbligatorie e i sistemi interni dei partiti chiusi.
La stessa categoria è il fattore decisivo anche per il punteggio ridotto dell’Ungheria (0,132 nell’Empowerment politico). Nel Paese non ci sono donne in posizioni ministeriali, il che le assegna un punteggio pari allo 0% in questa specifica voce del sottoindice.
L’Unione europea punta a ridurre il più ampio divario di genere attraverso una serie di politiche e misure, che vanno dalle norme sulla trasparenza retributiva, che obbligano le aziende a condividere informazioni sui salari per ridurre il gap salariale, alle regole su congedo parentale e orari di lavoro flessibili per favorire una migliore ripartizione tra compiti di cura e attività professionale.