L'UE perde 358 miliardi di euro l'anno per il divario retributivo di genere. La direttiva sulla trasparenza salariale avrebbe dovuto entrare in vigore entro il 7 giugno 2026, ma la maggior parte degli Stati membri non ha rispettato la scadenza
Il divario retributivo di genere nell'UE è reale e, stando ai dati, ha un costo elevato.
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La retribuzione oraria lorda delle donne è in media inferiore dell'11,1% rispetto a quella degli uomini, secondo Eurostat. In pratica, per ogni 100 € guadagnati da un uomo nel blocco, una donna ne guadagna solo 88,9.
Su base annua il divario è ancora più evidente: in media, nell'UE una donna guadagna quasi 3.900 € in meno all'anno rispetto a un uomo, secondo le stime della Confederazione europea dei sindacati (ETUC), basate anch'esse sui dati Eurostat.
Ciò significa che le 92,5 milioni di donne che lavorano nell'UE perdono complessivamente oltre 358 miliardi di euro all'anno.
"Il costo delle misure sulla trasparenza retributiva per le imprese è ridotto, ma questa analisi mostra che l'inazione dei governi nazionali costerà miliardi di euro in salari persi alle lavoratrici", ha dichiarato la segretaria generale dell'ETUC, Esther Lynch.
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva si applica alle imprese con almeno 100 dipendenti. Questa stima riguarda quindi quella parte della forza lavoro femminile, che comprende 43 milioni di donne.
Il Lussemburgo è l'unico Paese dell'UE in cui le donne sono pagate più degli uomini, con un guadagno annuo superiore di circa 474 €.
In Finlandia (7.592 €), Austria (6.854 €), Germania (6.049 €) e Svezia (5.116 €) la lavoratrice media perde oltre 5.000 € l'anno, sulla base dei dati 2025.
La perdita annua è superiore alla media UE (3.881 €) anche in Estonia (4.967 €), Francia (4.536 €), Repubblica Ceca (4.499 €) e Irlanda (4.129 €), tutti Paesi oltre la soglia dei 4.000 €.
Le perdite stimate sono di 3.684 € nei Paesi Bassi, 3.487 € in Slovacchia, 3.405 € a Cipro, 3.181 € in Ungheria, 2.856 € in Lettonia, 2.591 € in Grecia, 2.404 € in Lituania, 2.245 € in Slovenia e 2.005 € in Spagna.
L'importo più basso si registra in Belgio, appena 322 €. È inferiore alla soglia dei 1.000 € anche in Romania e Polonia.
Tra i quattro grandi dell'UE, l'Italia registra il livello più basso, pari a 1.557 €.
Perché la direttiva UE sulla trasparenza retributiva può fare la differenza
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva mira a rafforzare la trasparenza sui salari e a ridurre il divario retributivo di genere. Doveva essere recepita entro il 7 giugno 2026, ma la maggior parte degli Stati membri non ha rispettato la scadenza.
"Questo è del tutto inaccettabile, dopo decenni di discriminazioni salariali a danno delle donne. Il tempo è scaduto per la cultura del segreto che ha permesso per così tanto tempo a consigli di amministrazione dominati dagli uomini di farla franca con le discriminazioni salariali", ha dichiarato Lynch.
Secondo le stime dell'ETUC, l'impatto sarebbe significativo. Anche una riduzione del divario del 10% farebbe una grande differenza: la lavoratrice media guadagnerebbe circa 672 € in più all'anno.
Il maggior incremento si registrerebbe in Francia, con 1.069 €, seguito da 1.033 € in Irlanda.
Una donna occupata guadagnerebbe di più anche in Finlandia (963 €), Germania (867 €), Italia (847 €) e Danimarca (802 €).
Il beneficio annuo sarebbe più basso in Polonia, pari a 221 €, poiché in quel Paese il divario retributivo di genere è più contenuto.
La vicesegretaria generale dell'ETUC, Isabelle Schömann, ha aggiunto che qualsiasi governo continui a sottrarsi alla responsabilità legale di attuare questa direttiva può aspettarsi di essere portato in tribunale.
Il divario retributivo di genere all'interno dell'UE varia sensibilmente, andando da -0,8% in Lussemburgo a 18,8% in Estonia.