Oltre un terzo dei professionisti STEM è contattato da aziende rivali per ruoli all’estero: indagine SThree. Qualità di vita e stipendi alti spingono a trasferirsi.
Le aziende tecnologiche si contendono sempre più i talenti, mentre le imprese cercano di restare un passo avanti.
Anche i governi stanno investendo molto in Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica (STEM) nella corsa alle competenze globali, secondo un nuovo rapporto della società di staffing SThree.
Oltre un professionista STEM su tre intervistato (35%) afferma che nell’ultimo anno aziende rivali li hanno contattati per ruoli all’estero.
“Tutti i principali Paesi STEM puntano su scienziati, ingegneri, innovatori e tecnologi per alimentare le loro economie. Questo sta generando grandi movimenti di persone, soprattutto talenti tecnici di alto livello attratti da ruoli nelle economie STEM sviluppate”, ha dichiarato Timo Lehne, CEO di SThree.
Lo STEM Workforce Report mostra l’entità della caccia ai talenti in sei delle principali economie del settore: Stati Uniti, Giappone, Regno Unito, Germania, Paesi Bassi ed Emirati Arabi Uniti (EAU).
Insieme, i sei Paesi analizzati rappresentano circa metà della spesa globale in R&S e dei depositi di brevetti internazionali, a conferma del loro peso nel panorama STEM mondiale. Il sondaggio ha coinvolto 5.391 adulti ed è stato svolto a luglio e agosto 2025.
La quota di lavoratori STEM contattati per ruoli all’estero varia a seconda del Paese. EAU e Giappone sono casi anomali agli estremi opposti, al 56% e al 5% rispettivamente. Tre Paesi europei sono vicini alla media complessiva del 35%. I Paesi Bassi hanno la quota più alta, al 44%, seguiti dalla Germania al 37%. Nel Regno Unito il 31% dei lavoratori STEM è stato contattato negli ultimi 12 mesi.
Queste cifre si riferiscono al luogo di residenza, non alla cittadinanza.
Il rapporto affermache la dura competizione per scienziati, ingegneri e tecnologi è alimentata dalla crescita di politiche commerciali e industriali protezioniste a livello internazionale, che spingono a massicci investimenti pubblici nella tecnologia.
Un lavoratore STEM su cinque si trasferirà all’estero nel 2026
Un lavoratore STEM su cinque (19%) prevede di trasferirsi all’estero nei prossimi 12 mesi o è già in fase di trasferimento, secondo il sondaggio. I Paesi Bassi sono secondi con il 30%, dietro gli EAU al 34%. La quota è del 22% in Germania e del 13% nel Regno Unito.
“I professionisti STEM si muovono non solo per salari più alti, ma anche per qualità della vita, crescita professionale ed equilibrio. La competitività non riguarda più solo le retribuzioni, ma la capacità di creare condizioni in cui le persone vogliono costruire il proprio futuro”, ha detto Lehne.
Tra chi sta pianificando o è già in fase di trasferimento all’estero per lavoro, oltre la metà (57%) ha già accettato nuove posizioni.
Ciò suggerisce che fino all’11% della forza lavoro STEM globale potrebbe spostarsi nei prossimi 12 mesi. Il periodo copre la fine del 2025, ma riguarda soprattutto il 2026.
Perché i lavoratori STEM guardano all’estero?
I lavoratori STEM guardano all’estero per molte ragioni: obiettivi professionali, stile di vita e pressioni economiche. Per chi valuta un trasferimento spiccano due fattori: migliore qualità della vita e stipendi più alti.
Un intervistato su tre (32%) indica la migliore qualità della vita tra i motivi del trasferimento, mentre nel Regno Unito la quota sale al 44%, segno di insoddisfazione per lo stile di vita offerto.
A livello globale, gli incentivi economici restano un forte richiamo per un altro terzo (31%), forse riflettendo l’impatto duraturo delle recenti pressioni inflazionistiche.
Tra i Paesi analizzati, gli intervistati negli EAU (39%) e nel Regno Unito (38%) sono i più propensi a trasferirsi per retribuzioni migliori.
Un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata è il terzo fattore di attrazione. Il Regno Unito registra la quota più alta, al 33%.
Dove si spostano i talenti STEM?
Il rapporto rileva flussi sovrapposti. I talenti dagli EAU si dirigono verso Europa, Regno Unito e Nord America, mentre i professionisti STEM nel Regno Unito guardano a Europa, Australia e Stati Uniti. Negli Stati Uniti molti esplorano opportunità in Europa, Regno Unito e Canada.
In Germania il 39% dei responsabili STEM ha già visto talenti partire per altri Paesi nell’ultimo anno. Le tre principali destinazioni sono state Stati Uniti, Svizzera e Canada.
Per chi si trasferisce negli Stati Uniti, i motivatori principali sono stipendi più alti e abbondanti opportunità di carriera e ricerca, soprattutto nei settori dell’informatica e della tecnologia.
Per chi sceglie la Svizzera, i fattori di attrazione sono stipendi più alti e una solida industria della tecnologia farmaceutica.
Chi opta per il Canada è attirato da qualità della vita, politiche migratorie accoglienti e vivaci poli tecnologici.
“Non è una fuga di cervelli a senso unico, ma uno scambio globale di competenze”, conclude il rapporto.