La maggior parte dei Paesi dell'Ue ha registrato un aumento del numero di donne in posizioni manageriali dal 2014, ma tre Stati hanno registrato una diminuzione
L'8 marzo si celebra la Giornata internazionale della donna e i dati sembrano mostrare che sempre più donne assumono posizioni di leadership nel mondo aziendale.
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Secondo le nuove statistiche di Eurostat, nel 2024 il 35,2 per cento di tutte le posizioni manageriali nell'Ue sarà occupato da donne, rispetto al 31,8 per cento del 2014.
La percentuale di giovani donne manager di età compresa tra i 15 e i 39 anni è più alta rispetto alle altre fasce d'età: quasi il 40 per cento dei manager di questa fascia d'età è di sesso femminile.
La quota diminuisce con l'età, con il 34,4 per cento di donne manager tra i 40 e i 64 anni e il 26,5 per cento di quelle di 65 anni e oltre.
I numeri cambiano anche a seconda dell'area dell'Ue: le quote maggiori di donne in posizioni manageriali sono state osservate in Svezia (44,4 per cento), Lettonia (43,4 per cento) e Polonia (41,8 per cento).
Dall'altra parte, i tassi più bassi sono stati registrati a Cipro (25,3 per cento), Croazia (27,6 per cento) e Italia (27,9 per cento).
Il Lussemburgo ha registrato il maggior incremento di donne manager dal 2014, con il 13,7 per cento. Seguono Malta (10,1 per cento) e Cipro (7,9 per cento).
Tuttavia, la Slovenia (-3,8 per cento), la Lettonia (-0,7 per cento) e la Lituania (-0,2 per cento) hanno registrato un calo delle donne in posizioni manageriali nello stesso periodo.
L'aumento delle donne leader d'azienda si verifica quando sempre più donne assumono ruoli in settori tradizionalmente dominati dagli uomini nell'Ue, come la scienza e l'ingegneria.
Europe in Motion ha precedentemente riferito che il numero di scienziati e ingegneri donne nel blocco è passato da 3,4 milioni nel 2008 a 7,9 milioni nel 2024.
L'aumento delle donne manager fa seguito anche alla spinta dell'Ue per una rappresentanza di genere più equilibrata nei consigli di amministrazione delle società quotate, in particolare attraverso l'attuazione della direttiva sull'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società.
La direttiva fissa l'obiettivo per le aziende di avere il 40 per cento del sesso sottorappresentato tra gli amministratori non esecutivi e il 33 per cento tra tutti gli amministratori.
Mentre il termine ultimo per il raggiungimento di questi obiettivi da parte delle aziende è il 30 giugno 2026, il termine ultimo per il recepimento della direttiva da parte dei membri dell'Ue era il dicembre 2024, il che significa che le aziende stavano già spingendo per migliorare la diversità nella loro leadership, in linea con i dati Eurostat.
Tuttavia, indipendentemente dalle posizioni manageriali, esiste ancora un chiaro divario occupazionale tra uomini e donne: altri dati recenti di Eurostat mostrano che nel 2024 l'80,8 per cento degli uomini era impiegato a tempo pieno in tutto il blocco, mentre le donne erano il 70,8 per cento.
Tuttavia, la percentuale di donne occupate a tempo parziale era significativamente più alta di quella degli uomini (27,8 per cento contro 7,7 per cento), e Eurostat ha dichiarato che il divario occupazionale è diminuito dell'1,1 per cento in tutta l'Ue nell'ultimo decennio - una tendenza registrata in 22 Paesi dell'Ue.