Le donne che lavorano nell’UE perdono 358 miliardi di euro l’anno per il divario retributivo, pari a quasi 3.900 euro ciascuna, mentre vari Paesi non hanno rispettato la scadenza della direttiva sulla trasparenza salariale.
Il divario retributivo di genere nell'UE è reale e, come mostrano i dati, ha un costo elevato.
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Secondo Eurostat, la retribuzione oraria lorda delle donne è in media dell'11,1% inferiore a quella degli uomini. In pratica, per ogni 100 € guadagnati da un uomo nel blocco, una donna ne guadagna solo 88,9.
Se si guarda alla retribuzione annuale, il divario è ancora più evidente: nell'UE una donna è pagata in media quasi 3.900 € in meno all'anno rispetto a un uomo, secondo le stime della Confederazione europea dei sindacati (ETUC), basate anch'esse sui dati Eurostat.
Significa che le 92,5 milioni di donne che lavorano nell'UE perdono complessivamente oltre 358 miliardi di euro l'anno.
"I costi delle misure di trasparenza salariale per le imprese sono limitati, ma questa analisi dimostra che l'inazione dei governi nazionali costerà alle lavoratrici miliardi di euro in salari perduti", ha dichiarato la segretaria generale dell'ETUC, Esther Lynch.
La direttiva europea sulla trasparenza retributiva si applica alle imprese con almeno 100 dipendenti, quindi questa stima riguarda quel segmento della forza lavoro femminile, che comprende 43 milioni di donne.
Il Lussemburgo è l'unico Paese dell'UE in cui le donne sono pagate più degli uomini: in media guadagnano circa 474 € in più all'anno.
Secondo i dati 2025, una lavoratrice perde in media oltre 5.000 € all'anno in Finlandia (7.592 €), Austria (6.854 €), Germania (6.049 €) e Svezia (5.116 €).
La perdita annuale supera inoltre la media dell'UE (3.881 €) in Estonia (4.967 €), Francia (4.536 €), Cechia (4.499 €) e Irlanda (4.129 €), tutte sopra la soglia dei 4.000 €.
Le perdite stimate sono di 3.684 € nei Paesi Bassi, 3.487 € in Slovacchia, 3.405 € a Cipro, 3.181 € in Ungheria, 2.856 € in Lettonia, 2.591 € in Grecia, 2.404 € in Lituania, 2.245 € in Slovenia e 2.005 € in Spagna.
L'importo più basso si registra in Belgio, con appena 322 €. È sotto la soglia dei 1.000 € anche in Romania e in Polonia.
Tra i quattro grandi Paesi dell'UE, l'Italia registra il livello più basso, con 1.557 €.
La direttiva dell'UE sulla trasparenza retributiva può fare la differenza
La direttiva europea sulla trasparenza retributiva punta ad aumentare la trasparenza degli stipendi e a ridurre il divario salariale di genere. L'entrata in vigore era prevista entro il 7 giugno 2026, ma la maggior parte degli Stati membri non ha rispettato la scadenza.
"È del tutto inaccettabile, visto che le donne subiscono da decenni discriminazioni salariali. Il tempo della cultura del segreto, che ha permesso per così tanto tempo ai consigli di amministrazione dominati dagli uomini di farla franca con la discriminazione retributiva, è finito",ha affermato Lynch.
Secondo le stime dell'ETUC, l'impatto sarebbe significativo: anche una riduzione del divario solo del 10% farebbe una grande differenza, perché una lavoratrice media guadagnerebbe circa 672 € in più all'anno.
Il maggior aumento si registrerebbe in Francia, con 1.069 €, seguita dall'Irlanda con 1.033 €.
Una donna occupata vedrebbe aumentare il proprio stipendio anche in Finlandia (963 €), Germania (867 €), Italia (847 €) e Danimarca (802 €).
Il guadagno annuale più contenuto sarebbe in Polonia, con 221 €, perché in quel Paese il divario retributivo di genere è più ridotto.
La vicesegretaria generale dell'ETUC, Isabelle Schömann, ha inoltre avvertito che qualsiasi governo che continui a sottrarsi all'obbligo giuridico di attuare la direttiva può aspettarsi di essere portato in tribunale.
Il divario retributivo di genere all'interno dell'UE varia sensibilmente, passando dal -0,8% in Lussemburgo al 18,8% in Estonia.