Le aziende dovranno motivare i criteri di retribuzione
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Uomini e donne stesso stipendio. Ci prova la Germania con un disegno di legge del Ministero della famiglia. In futuro le aziende con più di 500 dipendenti dovranno rendere conto dei criteri con cui stabiliscono le retribuzioni. Quelle con più di 200 dipendenti dovranno fare lo stesso se richiesto.
Dice la ministra Manuela Schwesig :
Dobbiamo ancorare il principio di una uguale retribuzione per un uguale lavoro sia per gli uomini che per le donne. Il tutto nella trasparenza, in modo da sapere se ciascuno guadagna quanto merita.
In Italia la laureata guadagna molto meno
A parità di mansioni, fino ad ora, in Germania la differenza fra le buste paga maschili e femminili è stata del 21%, un’ingiustizia, secondo la ministra Schwesig.
In Italia va un po’ meglio, la sperequazione, nella media totale è del 12,2 % ma, paradossalmente, più si sale e più il gap è alto. Fra i laureati supera il 36%.