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Salario minimo: Cgia,sì se si valuta trattamento complessivo

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Di ANSA
Contrari estensione a apprendisti, Istituto rischia l'estinzione
Contrari estensione a apprendisti, Istituto rischia l'estinzione

<p>(<span class="caps">ANSA</span>) – <span class="caps">VENEZIA</span>, 11 <span class="caps">GIU</span> – L’Ufficio studi della Cgia esprime<br /> parere favorevole al salario minimo legale a 9 euro lordi l’ora,<br /> purché, come riferimento, si consideri il Trattamento Economico<br /> Complessivo (Tec) e non la paga oraria. Ma pone il veto al<br /> salario minimo agli apprendisti, altrimenti l’istituto rischia<br /> l’estinzione. Il Tec, infatti, secondo gli Artigiani di Mestre, oltre alla<br /> retribuzione lorda include anche il rateo delle mensilità<br /> aggiuntive (tredicesima e quattordicesima), del Trattamento di<br /> Fine Rapporto , della quota dovuta agli enti bilaterali e di<br /> altri istituti di fonte contrattuale, come la Riduzione<br /> dell’Orario di Lavoro, i permessi e le ferie. Se il calcolo<br /> della retribuzione oraria tiene conto anche di queste voci che<br /> compongono il cosiddetto salario differito, è evidente che gli<br /> occupati in questi settori già oggi ricevono una retribuzione<br /> lorda oraria superiore a 9 euro. Senza contare che, grazie alla<br /> storica cultura negoziale presente in Italia, è sempre più<br /> diffusa, soprattutto al Centro Nord, la sottoscrizione tra le<br /> parti sociali dei contratti di secondo livello (territoriali e/o<br /> aziendali) che, assieme al ricorso del welfare aziendale,<br /> consentono alle buste paga dei dipendenti di essere ancor più<br /> pesanti. (<span class="caps">ANSA</span>).</p>

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