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Green pass falsi, due licenziamenti nel Ferrarese

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Di ANSA
Un caso alla LyondellBasell, 'seguito scrupolosamente le regole'
Un caso alla LyondellBasell, 'seguito scrupolosamente le regole'

<p>(<span class="caps">ANSA</span>) – <span class="caps">FERRARA</span>, 18 <span class="caps">FEB</span> – L’azienda LyondellBasell ha<br /> licenziato un dipendente dello stabilimento di Ferrara accusato<br /> di aver esibito un Green pass falso al momento del controllo<br /> d’ingresso. Si tratta del secondo caso di questo tipo nel giro<br /> di pochi giorni nel Ferrarese, visto che già la Berco di Copparo<br /> aveva completato una procedura di licenziamento di un proprio<br /> dipendente per motivi analoghi. Non a caso, i provvedimenti sono stati adottati da due delle<br /> maggiori multinazionali presenti sul territorio (LyondellBasell<br /> è di proprietà americana) che da subito hanno applicato rigidi<br /> protocolli e controlli Covid, dovendo tra l’altro gestire un<br /> numero molto alto d’ingressi negli stabilimenti. Il caso LyondellBasell è emerso in questi giorni, ma risale a<br /> più di un mese fa. Coinvolge un dipendente che avrebbe tentato<br /> di entrare nello stabilimento esibendo un Green pass con un nome<br /> diverso dal suo: la sorveglianza si è insospettita e alla<br /> richiesta dei documenti la discrepanza è subito emersa.<br /> LyondellBasell fa sapere di aver seguito scrupolosamente le<br /> regole, ha inviato una lettera di contestazione al dipendente e,<br /> dopo aver atteso le sue giustificazioni scritte, ha proceduto a<br /> completare l’iter consegnandogli la lettera di licenziamento. Il<br /> lavoratore è stato segnalato alla Prefettura per le possibili<br /> conseguenze penali del suo atto: “La sua azione – fa sapere<br /> l’azienda – oltre alla violazione delle norme e all’inosservanza<br /> del protocollo condiviso, ha messo a rischio la salute dei<br /> colleghi. LyondellBasell pone sempre al primo posto la salute e<br /> la sicurezza dei propri dipendenti e osserva attentamente le<br /> norme di legge e di contratto”. Il dipendente è iscritto a Filctem Cgil e dalla sigla<br /> sindacale traspare stupore per la decisione dell’azienda: “Ci<br /> riserviamo di valutare i fatti con il legale, al momento<br /> possiamo dire che il lavoratore in questione è risultato<br /> negativo ad un tampone rapido effettuato, su indicazione della<br /> stessa azienda, nel presidio medico di stabilimento, prima del<br /> controllo del pass”. (<span class="caps">ANSA</span>).</p>

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